Najnowsze porady

Pytanie:

Od 1 maja 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Do 11 czerwca 2018 r. pracownik ten pozostawał w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy korzystając z urlopu wypoczynkowego. 18 czerwca br. zatrudniony dostarczył świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, w którym zapisano, że z wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Czy właściwe jest naliczenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w naszej jednostce w wymiarze 18 dni (od za okres od 1 maja do 31 grudnia 2018 r.)? Pracownik posiada 20-letni staż pracy. 

Pytanie:

Czy w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego można pracownikowi wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy? Pracownik kilka dni temu wrócił ze zwolnienia lekarskiego. Wcześniejsze wypowiedzenie zmieniające było mu złożone w związku z wypowiedzeniem treści układu zbiorowego pracy i konsultowane ze związkami zawodowymi. Czy w takim przypadku należy dokonywać ponownej konsultacji związkowej (dla wypowiedzenia definitywnego)?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją artystyczną, której organem założycielskim jest gmina. Według naszego regulaminu pracy urlop wypoczynkowy dla pracowników artystycznych udzielany jest zawsze w sezonie letnim – w jednym terminie na 22 dni. Jednak w tym roku dyrektor wydał zarządzenie (bez powiadamiania związków zawodowych), że urlop zostanie podzielony na 2 części (najpierw 17 dni, a 5 dni w późniejszym terminie, z uwagi na szczególną potrzebę pracodawcy związaną z zapewnieniem pełnej obsady na koncercie zleconym przez gminę jako organizatora). Jakie może być wyjście z tej sytuacji?

Pytanie:

Do jakiego wieku dziecka pracownica może dostarczać pracodawcy zaświadczenia o karmieniu piersią? Czy jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownicy do wykonywania pracy na danym stanowisku ze względu na karmienie piersią, to czy pracodawca może pracownicę zwolnić?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury. Do dyrekcji naszej instytucji wpłynęło pismo od organizatora informujące o kolejnym etapie wdrożenia koncepcji rozwoju centrum usług wspólnych (CUW) w zakresie obsługi finansowo-księgowej i płacowej. Wcześniej nie było żadnych konsultacji, ani konkretnych informacji w tej kwestii. Proszę o informację, czy dyrektor jednostki ma prawo nie zgodzić na przejście pracowników do CUW? Czy funkcjonujące w naszej instytucji związki zawodowe mogą negocjować warunki finansowe u nowego pracodawcy, a także czy mogłyby objąć ochroną osoby „wytypowane” do przejścia do CUW?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na stanowisku inspektora (umowa na czas nieokreślony od 1 września 2008 r.) przechodzi na emeryturę. Zostanie zatrudniona ponownie na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nią umowę na czas określony, czy też musi to być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

W urzędzie zatrudniony jest pracownik na czas usprawiedliwionej nieobecności osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (od czerwca 2017 r. do lipca 2018 r.). W związku z powrotem osoby zastępowanej do pracy należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W czasie trwania całej umowy pracownik otrzymał dodatki specjalne za dodatkowe prace z różnych projektów w kwotach odpowiednio: 400 zł (jeden dodatek) oraz 200 zł (drugi dodatek). Dodatki te były przyznane do 30 czerwca 2018 roku. Drugi z nich został jeszcze przedłużony nowym pismem do 15 lipca 2018, gdyż od 16 lipca wraca osoba zastępowana. Czy wskazane dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w lipcu i w jakiej wysokości? Czy należy wliczyć jedynie dodatek przedłużony (został przyznany w wysokości 100 zł)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Pracuje na 12-godzinnych zmianach (I zmiana od 7.00 do 19.00, II zmiana od 19.00 do 7.00). Pracownik ma zaplanowany urlop od 1 września 2018 r. Czy wobec tego można mu zaplanować pracę na 31 sierpnia na noc (na II zmianę)?

Pytanie:

Pracownik planuje przejść na emeryturę (posiada uprawnienia emerytalne). Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 27 grudnia 2018 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Obecnie (po dwóch miesiącach) pracownik rozmyślił się i chciałby wycofać złożone podanie. Czy może to zrobić, a także czy pracodawca może lub musi się na to zgodzić?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy konieczności wykonania badań lekarskich przy zatrudnieniu pracownika z Ukrainy. Pracownik był oddelegowany do pracy u nas z firmy ukraińskiej i nasza firma zrobiła mu badania wstępne w momencie podjęcia pracy na warunkach oddelegowania. Po jego zakończeniu pracownik wrócił na Ukrainę i po około 2-3 miesiącach wraca do nas do pracy i będzie zatrudniony na umowę o pracę w naszej firmie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy (nie będzie to już oddelegowanie). Czy musimy takiego pracownika ponownie kierować na badania lekarskie i czy będą to badania wstępne czy okresowe? To samo dotyczy szkolenia bhp?

Pytanie:

Kandydat do pracy obecnie mieszka i pracuje w Belgii i będzie tam przebywał do końca sierpnia (wyłączając czas urlopu). Jego rodzina, tj. dzieci i żona, mieszkają cały czas w Polsce. Dodatkowo w Belgii ma „expatriate tax status”. Jaką powinien zaznaczyć rezydencję podatkową przy podejmowaniu pracy w firmie w Polsce?

Pytanie:

Czy możemy delegować na okres do 3 miesięcy pracownika zatrudnionego w jednostce samorządowej (jednostka organizacyjna gminy działająca w formie zakładu budżetowego) na stanowisku pomocniczym, na stanowisko urzędnicze (inspektora)? Dodam, że w późniejszym czasie zostanie przeprowadzony konkurs na to stanowisko.