Najnowsze porady

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona na podstawie kontraktu na pełnienie zawodowej służby wojskowej i jednocześnie zatrudniana przez nas na umowę zlecenia (wynagrodzenie miesięczne w kwocie 400 zł brutto) będzie musiała mieć odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne. Czy zleceniodawca potrąca tylko składkę zdrowotną, a składki społeczne są dobrowolne?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony z dniem 20 stycznia 2020 r. przechodzi na emeryturę. Jaką  przyczynę rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Czy można umieszczać w aktach pracownika wypis z dowodu osobistego? Czy stosowanie takiego wypisu przez pracodawcę jest dopuszczalne w świetle zmienionych przepisów Kodeku pracy o danych osobowych?

Pytanie:

Pytanie dotyczy prowadzenia papierowych list obecności. Dotychczas po wpłynięciu list obecności do kadr uzupełnialiśmy je o kody nieobecności, gdyż ułatwiało to tworzenie kart pracy. Spotkaliśmy się jednak z opinią, że na zbiorczej liście obecności powinny się znajdować tylko imiona i nazwiska pracowników, miesiąc i dni tygodnia oraz data i podpis pracowników. Czy w związku z tym nasze postępowanie jest nieprawidłowe? Proszę również o informację, gdzie powinno się przechowywać zbiorcze listy obecności i jak długo?

Pytanie:

Pracownica mająca zajęcie komornicze niealimentacyjne złożyła podanie o zapomogę ze środków ZFŚS. Pracodawca po przeanalizowaniu wniosku przyznał jej zapomogę w kwocie 3.000 zł. Czy tego rodzaju wypłata będzie zwolniona z zajęcia komorniczego?

Pytanie:

Pracodawca samorządowy zatrudnia pracownika podnoszącego kwalifikacje na studiach podyplomowych trwających 2 semestry. Proszę o informację, czy osobie tej powinniśmy udzielić urlopu szkoleniowego?

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planuje powrócić do pracy tyle, że chciałaby obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu), a pracodawca nie chce się na to zgodzić. Czy mamy możliwość zwolnienia pracownicy (umowa zawarta jest na czas nieokreślony)? Jeśli tak, to w jaki sposób rozwiązać umowę? Czy musimy wypłacić odprawę, skoro nie zgadzamy się na warunki zaproponowane przez pracownicę?

Pytanie:

Nasza spółka w 2019 roku otrzymała decyzję z ZUS dokonującą „przekwalifikowania” umowy na dzieło w zlecenie i ustalającą podstawy wymiaru składek z tytułu zawartej umowy. Sprawa dotyczy umowy o dzieło z 2004 roku. Jakie obowiązki w takim przypadku ciążą na naszej spółce? Czy biorąc pod uwagę przedawnienie, mimo wszystko możemy być zobowiązani do zapłaty składek? Czy spółka powinna odpowiedzieć na decyzję do ZUS powołując się na przedawnienie i w związku z powyższym wnieść o umorzenie składek?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony jako uczeń rzemiosła (stolarstwo) w zakładzie rzemieślniczym w latach 1994-1998. Dokumentuje to zaświadczenie wystawione przez cech. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?

Pytanie:

Podmiot zatrudniający, przygotowując się do wdrożenia PPK rozważa różne warianty okresu wypowiedzenia umowy o zarządzanie PPK. Jakie mogą być konsekwencje wprowadzenia 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o zarządzenie PPK, a co może się wiązać z 12-miesięcznym okresem wypowiedzenia?

Pytanie:

Zarządzeniem burmistrza wprowadzono regulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w urzędzie miejskim oraz na terenie miasta. Pracownicy urzędu zobowiązani są do zapoznania się z treścią tego regulaminu. Czy w związku z jego wprowadzeniem należy również uzupełnić zapisy regulaminu pracy?