Najnowsze porady

Pytanie:

Czy jeśli pracownik nie weźmie urlopu na 14 dni w jednym ciągu to pracodawca może otrzymać karę. Większość pracowników bierze urlop na dwa tygodnie jednak nie wszyscy. Szefowa obawia się, że może zapłacić karę. W Kodeksie pracy jest napisane, że powinno się, Alle co to oznacza w rzeczywistości?

Pytanie:

W ZUS ZSWA za rok 2023 nie uwzględniliśmy krótkotrwałych zwolnień lekarskich, niepłatnych zwolnień od pracy (wezwania na policję i do sądu jako świadek) oraz czasowego przeniesienia do pracy szczególnej jednego z pracowników (bez zmiany umowy). Zakwestionował to inspektor ZUS w czasie kontroli. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

Pytanie:

Na wniosek pracownika, który wystąpił o przyznanie emerytury, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę, a po dwóch dniach przerwy podpisaliśmy nową. Pierwsza z umów była zawarta na pełen etat, druga zaś na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?

Pytanie:

Były pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o przygotowanie zaświadczenia ZUS ERP-7. Czy na pracodawcach nadal spoczywa obowiązek wystawiania tego rodzaju druków? Jeżeli tak, to jak wykazać w nim premie przysługujące za okresy pobierania świadczeń chorobowych oraz roczne nagrody z zysku?

Pytanie:

Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcję (w stałej wysokości)? Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy wypowiedzieć warunki płacy? Czy musimy dokonać zmian w regulaminie wynagradzania, czy wystarczy, jeżeli będą nowe zapisy w umowie (porozumieniu)?

Pytanie:

Praca w firmie odbywa się od poniedziałku do piątku po 7 godzin i 35 minut. Czy możemy zatrudnić pielęgniarkę na umowę zlecenia, która będzie pracować w wymiarze 12 godzin dziennie?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o uzupełniający urlop macierzyński w związku z przebywaniem nowo narodzonego dziecka w szpitalu. Dziecko urodziło się 18 marca 2025 r., w 39. tygodniu ciąży, z wagą 4140 g i przebywało w szpitalu od dnia narodzin do 28 kwietnia 2025 r. Lekarz wystawił zaświadczenie o pobycie dziecka w szpitalu zgodnie ze wzorem uprawniającym do przyznania urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicy należy się uzupełniający urlop macierzyński i w jakim wymiarze – które dni pobytu w szpitalu powinny być uwzględnione do wyliczenia przysługującego wymiaru?

Pytanie:

Czy studia zaoczne/liceum wliczają się np. do nagrody jubileuszowej dla pracownika, czy tylko do jego stażu urlopowego? Czy przygotowując informację  o stażu pracy uprawniającym do nagrody jubileuszowej, trzeba skorygować staż o urlopy bezpłatne itp. oraz o nakładające się okresy nauki i pracy?

Pytanie:

W przyszłym miesiącu upływa okres wypowiedzenia pracownika, któremu wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe (kodeksowy oraz dodatkowy z tytułu niepełnosprawności). Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli ekwiwalent przysługuje zarówno za urlopy bieżące, jak i zaległe?

Pytanie:

Jakie dokumenty mogę podpisywać jako specjalista ds. kadr? Przykładowo – skierowanie na badania, PPK, wnioski urlopowe, świadectwo pracy? Czy mogę podpisywać umowy o pracę i oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę? Czy to już jest obowiązkowo podpis prezesa firmy?

Pytanie:

4 marca 2025 r. zmarł pracownik, który była na zasiłku chorobowym. Czy rozliczając marzec w ZUS, zmarłego pracownika wykazać w RCA z dwoma kodami 011000 i 3000 z kwotą 0? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0, ponieważ wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą osobom uprawnionym w terminie późniejszym po załatwieniu wszystkich spraw prawnych?

Pytanie:

Z jaką datą pracownik ma podpisać porozumienie zmieniające dotyczące nowego adresu wykonywania pracy, jeśli w chwili zmiany przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy podpisuje po powrocie czy może w trakcie zwolnienia?