Najnowsze porady

Pytanie:

Zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczenia chorobowego kilka dni temu i właśnie przedłożył zwolnienie lekarskie. We wcześniejszych umowach zlecenia od stycznia do marca nie było ubezpieczenia chorobowego. Wiadomo, że jeżeli nie ma ciągłości w podleganiu ubezpieczeniu, to obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania. Jednakże co w przypadku osoby, która ma za sobą ponad 10 lat pracy u innych pracodawców i z tego tytułu była objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym? Czy takiemu zleceniobiorcy również przysługuje prawo do zasiłku chorobowego od 1. dnia?

Pytanie:

Z związku z panującym obecnie stanem epidemii nasi pracownicy pracują zdalnie. Wykorzystują w celach służbowych własny sprzęt, głównie komputery i telefony komórkowe, ale też m.in. materiały biurowe. Za korzystanie z własnego sprzętu otrzymają ekwiwalent pieniężny. Jakie są warunki skorzystania ze zwolnienia od podatku dochodowego? Czy taki ekwiwalent jest kosztem uzyskania przychodów dla pracodawcy?

Pytanie:

Założeniem pracy zdalnej jest polecenie wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w innym miejscu pracy niż zakład pracy, np. w miejscu zamieszkania. W poleceniu wskazujemy okres wykonywania takiej pracy i wskazujemy konkretny adres. Czy jest możliwości zastrzec w takim poleceniu, że jednocześnie zlecamy pracę w domu, ale pracownik mimo tego ma codziennie przyjść do zakładu pracy, aby wykonać pewne czynności, których nie ma możliwości wykonać zdalnie (nawet mając dostęp do systemów informatycznych)?

Pytanie:

W związku z zagrożeniem koronawirusem pracownicy naszej spółki otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Proszę o wskazówkę, jak oznaczyć wykonywanie tego rodzaju pracy na liście obecności (u nas każdy pracownik przychodząc do pracy ma obowiązek podpisywać się na tej liście), a także jak prowadzić w tym okresie ewidencję czasu pracy? Pojawiają się też wątpliwości, jak pracodawca może zweryfikować, czy pracownik który miał np. pracować od 8:00 do 16:00, faktycznie w tych godzinach wykonywał pracę w domu.

Pytanie:

Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych (jednostka budżetowa). Problem dotyczy wypłaty wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi w czasie zamknięcia szkoły oraz przedszkola z powodu korona wirusa. Pracownik administracji zgodnie z umową otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, na które składa się:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatek za wysługę lat oraz
• (dodatek funkcyjny – księgowa).

Natomiast wynagrodzenie pracownika obsługi składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz premii regulaminowej. Zaznaczam, że wszyscy pracownicy prócz nauczycieli pracują w skróconych godzinach. Decyzja o skróceniu godzin pracy została podjęta w porozumieniu dyrektor – burmistrz (organ prowadzący). Pracownik, który nie miał z kim zostawić dziecka (do 8 lat), skorzystał z tych dodatkowych 14 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem wypełniając stosowne wnioski-Z-15A i ZAS-36.

• Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości 100 % takie jakie otrzymuje pracując? Nauczyciele wykonują swoją pracę zdalnie.
• Czy nauczycielom należy wypłacić wynagrodzenie pełne, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek: stażowy, motywacyjny, za wychowawstwo, opiekuna stażu, dodatek wiejski? Nie należy wypłacić jedynie dodatek za pracę w trudnych warunkach i za godziny ponadwymiarowe?

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy zatrudniony na stanowisku kierowniczym od chwili podjęcia pracy zawiesił prowadzoną przez siebie działalność gospodarczą i nie osiąga z tego tytułu dochodów. Czy w związku z tym powinien składać PIT-2, czyli oświadczenie pracownika do celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych? Chodzi o pkt 4, tj. „nie osiągam dochodów, od których jestem obowiązany(-na) opłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy, tj. dochodów: a) z działalności gospodarczej, o której mowa w art. 14 ustawy”.

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może otrzymać zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem? Czy zostanie on wypłacony z powodu zamknięcia szkoły itp. Czy będzie on przysługiwał w związku z zaistniałą sytuacją, jeżeli małżonek jest zarejestrowany jako bezrobotny. Jakie należy dokumenty wypełnić w takiej sytuacji?

Pytanie:

W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?

Pytanie:

Organizator (gmina) ma zamiar powołać dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w trybie art. 15 ust. 1 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tryb konsultacyjny). Z jakich źródeł organizator jest w stanie pozyskać informacje o działających na terenie gminy (powiatu) stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na działanie gminnej biblioteki, w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia obowiązków?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jakie powinno być postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy mija 50-letni okres przechowywania teczki akt osobowych pracownika.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony do 31 sierpnia 2020 r. Podstawa wymiaru jego urlopu wynosi 20 dni, a od początku roku pracownik wykorzystał już 4 dni. Czy biorąc pod uwagę zatrudnienie do końca sierpnia 2020 r. jest możliwe, aby pracownik pozostałe 10 dni urlopu mógł podzielić na pojedyncze dni, czy też zgodnie z art. 162 kp powinien te 10 dni wybrać w całości, aby jego część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych?

Pytanie:

Czy regulamin pracy i regulamin wynagradzania to dwa oddzielne dokumenty? Kiedy obydwa regulaminy muszą zostać wprowadzone i w jaki sposób pracownicy muszą się o tym dowiedzieć?