Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik starostwa nabył prawo do nagrody jubileuszowej w sierpniu 2018 roku za 30 lat pracy. W lipcu 2020 roku przedstawił dokument poświadczający pracę na roli przez okres 5 lat, co oznacza, że po doliczeniu tego okresu na dzień 8 lipca 2020 roku pracownik ma 37 lat 3 miesiące i 8 dni pracy. Czy powinnam wypłacić mu nagrodę jubileuszową w pełnej wysokości za 35 lat pracy i za 3 lata nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w pełnej wysokości?

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy przebywa na urlopie wychowawczym do 30 czerwca 2021 r. Od września otrzymał propozycję pracy w innej placówce (umowa na zastępstwo) na 4 miesiące w wymiarze pełnego etatu (18/18). Czy istnieje taka możliwość? Czy nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem?

Pytanie:

Od 11 maja 2020 r. na okres 3 miesięcy w naszej firmie wprowadziliśmy obniżony wymiar czasu pracy dla pracowników o -20%. Zostało to wprowadzone porozumieniem podpisanym z przedstawicielem pracowników(dot. tarczy antykryzysowej w związku z COVID-19, nie podpisywaliśmy indywidualnych porozumień ani aneksów do umów z pracownikami). Dnia 22 czerwca 2020 r. części pracownikom skróciliśmy okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy i pracownicy powrócili do pracy w pełnym etacie. Jak w takiej sytuacji należy obliczać zasiłki chorobowe? Pracownica wynagradzana w systemie akordowym od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracowała na 0,8 etatu. Od 22 czerwca 2020 r. pracuje na pełen etat, przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 18 czerwca do 17 lipca 2020 r. Czy zasiłek liczymy z 12 miesięcy, a maj przyjmujemy po uzupełnieniu, czy należy obliczyć go w inny sposób?

Pytanie:

Kwota dofinansowania wypoczynku tzw. „wczasy pod gruszą” jest stopniowana w 4 kwotach zróżnicowanych stopniowo o 120 zł w zależności od przychodu w rodzinie w 4-stopniowych „widełkach” dochodowych. W regulaminie mamy zapis: Podstawę do ustalenia ulgowych usług (z dopłatą funduszu) stanowi przychód (brutto) przypadający na osobę w rodzinie wykazany w oświadczeniu pracownika. Pracownik ma obowiązek wykazać w oświadczeniu faktyczną wysokość wszystkich przychodów (brutto). Nadmienia, że Komisja Socjalna została upoważniona do przetwarzania danych osobowych i zobowiązana jest do zachowania tajemnicy. Mamy problem z uzyskaniem oświadczenia pracownika o dochodzie współmałżonka, który w swoim zakładzie pracy podpisał klauzulę o tajności wynagrodzenia i nieujawnianiu jego wysokości. Jak w sytuacji braku danych o dochodzie współmałżonka prawidłowo przydzielić dofinansowanie ze środków ZFŚS?

Pytanie:

Czy jako miejska orkiestra symfoniczna mająca organizatora, od którego otrzymujemy dotację np. na wynagrodzenia, możemy skorzystać z tarczy finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju. Teoretycznie spełniamy wymagania, ale skoro jest to pożyczka, to będziemy musieli się z tego rozliczyć, przedstawić faktury, na jaki cel była pożyczka. Co wówczas dzieje się z dotacją od organizatora? Chcielibyśmy skorzystać z tego programu, ale czy organizator nie zmniejszy nam tym bardziej dotacji (na tę chwilę nie mamy takich informacji, aby miało to nastąpić). Orkiestra, będąc instytucją kultury, nie jest przedsiębiorcą i nie może ubiegać się o przyznanie wsparcia przeznaczonego dla przedsiębiorców.

Pytanie:

Czy samorządowa instytucja kultury może ubiegać się o wsparcie finansowe dla swojej instytucji z Polskiego Funduszu Rozwoju? Spełniamy warunki (tarcza 4 – małe i średnie firmy) zatrudnienie 72 osób, spadek przychodów ze sprzedaży biletów i świadczonych usług na poziomie 98%.

Pytanie:

Czy w związku z epidemią mamy prawo mierzyć temperaturę kierowcom wjeżdżającym na teren zakładu (nie są naszymi pracownikami)? Jest to wynajęty transport, którym nasz towar dostarczany za granicę. Jak postępować, gdy kierowca ma 38,5 stopni? Co w sytuacji, gdy kierowca nie zgadza się na zmierzenie temperatury, twierdząc że ustawa RODO daje mu takie uprawnienia?

Pytanie:

Jak zastosować ulgę podatkową 43,76 zł, w przypadku gdy pracownik poniżej 26. roku życia przekracza limit przychodu w danym miesiącu? Czy od całej kwoty wyliczonego podatku? Pracownik uzyskał w danym roku przychód w wysokości84.528,72 zł. W danym miesiącu uzyskał 1.040 zł wynagrodzenia za pracę, 803 zł wynagrodzenia chorobowego i 321,20 zł zasiłku chorobowego. Ma on prawo do kwoty zmniejszającej podatek i kosztów uzyskania podwyższonych 300 zł. Proszę o prawidłowe rozliczenie podatku.

Pytanie:

• Pani X ma 61 lat. Złożyła do dyrektora wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z 28 sierpnia 2020 r. Od 29 sierpnia 2020 r. zamierza przejść na emeryturę. Wniosek o emeryturę dostarczy do ZUS w dniu 3 sierpnia 2020 r. Czy ZUS naliczy Pani X emeryturę od 1 sierpnia 2020 r.?
• Pani Y 60 lat ukończy 8 sierpnia 2020 r. Złożyła podanie do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 sierpnia 2020 r. Wniosek do ZUS zamierza złożyć w dniu 5 sierpnia 2020 r. Czy ZUS naliczy Pani Y emeryturę od 8 sierpnia 2020 r.?
• Pani Z (nauczycielka) złożyła podanie do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28 sierpnia 2020 r. Od 29 sierpnia 2020 r. chce przejść na świadczenie kompensacyjne. Wniosek o świadczenie kompensacyjne złoży do ZUS w dniu 6 sierpnia 2020 r. Czy ZUS naliczy Pani Z świadczenie kompensacyjne od 1 sierpnia 2020 r.?

Pytanie:

Bardzo proszę o interpretację odnośnie do umów o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania i umów o dzieło z 20% kosztów uzyskania.

1. Czy z artystą lub wykonawcą, który wykonuje koncert, powinniśmy zawrzeć umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania, czy umowę o dzieło z 20% kosztów uzyskania?

2. Czy ze znanym dziennikarzem muzycznym prowadzącym cykl opowieści o muzyce filmowej lub krytykiem literackim prowadzącym spotkania o literaturze powinniśmy zawrzeć umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50%, czy umowę o dzieło z 20% kosztów uzyskania?

3. Jak zatem odróżnić umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania od umowy o dzieło z 20% kosztów uzyskania.

Pytanie:

Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 7 lub 14 sierpnia). Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym? Czy mamy obowiązek wyznaczyć – inny niż piątek – dzień odbioru dnia wolnego w sytuacji, gdy:
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu od poniedziałku do czwartku, a piątek jest dla niego dniem wolnym;
2) pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, pracujący 10 godzin tygodniowo, na podstawie harmonogramu wykonuje pracę we wtorki i czwartki po 5 godzin, a poniedziałek, środa i piątek są dla niego dniami wolnym;
3) pracownik zatrudniony na 0,8 etatu na podstawie harmonogramu wykonuje pracę tylko w środy?

Pytanie:

Pracownik chciałby w sposób stały pracować dwa dni w tygodniu w domu. Czy można to rozwiązać pracą zdalną w oparciu o przepisy antywirusowe? Czy docelowo należy zawrzeć z pracownikiem jakieś porozumienie, wprowadzić możliwość wykonywania w ten sposób pracy w regulaminie pracy?