Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 2.700 zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej 2.800 zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty 2.800 zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na 1 etat, ale na 2 stanowiskach. W umowie o pracę (jednej) ma zapisany wymiar pracy, który obowiązuje na każdym ze stanowisk, oraz wynagrodzenie. Na jednym ze stanowisk ma stawkę godzinową, a na drugim miesięczną. Jeżeli pracodawca zleci mu godziny nadliczbowe, to dodatek za nadgodziny powinien być liczony ze stawki zasadniczej stanowiska, którego te nadgodziny dotyczą? Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli urlop jest przypisany do konkretnego stanowiska?

Pytanie:

Jaką kwotę wolną od potrąceń (zajęcie komornicze) w 2021 r. należy pozostawić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar czasu pracy wynosi 1/2 etatu. Wynagrodzenie 1.470,00 zł. brutto. KUP to 300 zł. Kwota wolna – brak. Uczestnik PPK – 1,5% pracodawca, 2% pracownik. Wiek powyżej 26 lat.

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia na umowę zlecenia emeryta. Jakie składki ZUS powinnam odprowadzić? Czy umowę zlecenia należy zgłaszać do ZUS?

Pytanie:

Stosunek pracy z pracownikiem ustał z dniem 31 stycznia 2021. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynagradzany jest stawką prowizyjną. W okresie 3 miesięcy, które stanowią podstawę naliczenia ekwiwalentu, były wypłacane dodatki do wynagrodzenia minimalnego. Rozumiem, że ten składnik należy wyłączyć z podstawy obliczenia ekwiwalentu. Czy z związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. podstawa naliczenia ekwiwalentu za urlop nie będzie zaniżona, przyjmując założenie, że wynagrodzenie za urlop (i też ekwiwalent za niewykorzystany urlop) powinny być w takiej wysokości jakby w tym czasie pracownik pracował? Rozumiem też, że kwota ekwiwalentu za urlop stanowi jeden z elementów liczonych do płacy minimalnej, czyli nie podlega wyłączeniu przy obliczaniu pensji za styczeń (przy obliczaniu dodatku wyrównawczego)?

Pytanie:

Pracownik zwraca się o doliczenie okresu pracy w gospodarstwie rodziców do stażu pracy. Chce zaliczyć okresy pracy w gospodarstwie rodziców od 16. roku życia jako domownik (urodzony 1 kwietnia 1989 r.) okres od 18 kwietnia 2005 r. –1 sierpnia 2009 r. Sązeznania 2 świadków, oświadczenie wnioskodawcy, zaświadczenie ze starostwa, że w tym okresie istniało gospodarstwo rodziców o wielkości 2,04 ha, postanowienie o odmowie wydania zaświadczenia z urzędu gminy, zameldowanie na pobyt stały od roku 1990 wspólnie z rodzicami. Czy te dokumenty wystarczą, żeby zaliczyć okresy pracy w gospodarstwie rodziców do stażu pracy?

Pytanie:

Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?

Pytanie:

Gmina chce zawrzeć z osobą fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej umowę na napisanie artykułów do wydań lokalnej gazety w okresie od 1 lutego do 17 grudnia 2021 r. Czy można uznać, że jest to umowa o dzieło? Co z formularzem RUD? Czy w kontekście art. 36 ust. 17 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych gmina powinna zgłosić umowę ramową do ZUS? Czy też należałoby podjąć inne działania i wprowadzić inne zapisy lub każdorazowo zawierać umowę o dzieło, żeby uniknąć ewentualnych konsekwencji dotyczących niezgłoszenia takiej umowy, bądź zakwalifikowanie takiej umowy jako umowy zlecenia?

Pytanie:

W styczniu 2021 roku zmarł pracownik. Gdyby żył, w sierpniu 2021 roku nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego razem z odprawą pośmiertną również nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony złożył wniosek o jej rozwiązanie w drodze porozumienia stron z odległą datą (za rok). Pracodawca godzi się na takie rozwiązanie. Chciałbym się upewnić, czy zawarcie porozumienia z odległą datą będzie skuteczne? Czy wcześniejsza data zawarcia takiego porozumienia będzie miała znaczenie w sytuacji, gdyby któraś ze stron chciała zmienić zdanie?

Pytanie:

Chodzi o sytuację, kiedy pracownik ma dodatkowe wynagrodzenie roczne i wynagrodzenie za dany miesiąc. Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu. Czy powinno się potrącić wszystko z pierwszego wynagrodzenia, którym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne czy też tę kwotę potrącenia podzielić na pół i potrącić część z trzynastki i część z wynagrodzenia za dany miesiąc?

Pytanie:

Pracownik dostarczył druk P60 (karta podatkowa Wielkiej Brytanii oraz Irlandii) potwierdzający pracę za granicą. Czy możemy ten dokument przyjąć dla celów związanych z ustalaniem prawa do urlopu wypoczynkowego? Dodam, że na dokumencie nie są wskazane dokładne okresy pracy. Jakich dokumentów powinniśmy żądać od pracownika, który dotychczas był zatrudniony tylko za granicą, aby ustalić mu wymiar urlopu?