Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu zwykłego urlopu wychowawczego chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne. Do wniosku o urlop dołączyła orzeczenie o niepełnosprawności wydane do 30 listopada 2021 r. Dziecko ma 4 lata, a niepełnosprawność datuje się od wczesnego dzieciństwa. W orzeczeniu widnieje zapis, że dziecko nie wymaga „stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, (…) może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Czy w tej sytuacji pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?

Pytanie:

Pracownik jako dzień rozpoczęcia pracy ma wpisany 17 maja, ale jako dzień stawienia się w pracy ma w umowie wskazany 1 czerwca. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu wskazanym jako dzień rozpoczęcia pracy. Czy stosunek pracy nawiązał się już 17 czerwca i czy od tego dnia należy wypłacać wynagrodzenie (oraz przyznać inne uprawnienia pracownicze np. urlop za maj)?

Pytanie:

Pracownik będzie składał zeznania w sądzie w charakterze świadka w sprawie, którą wytoczył nam nasz były pracownik. W związku z tym przez część dnia nie będzie obecny w pracy. Jak to wpłynie na jego wymiar czasu pracy? Gdyby pracownik został wezwany do sądu w innej sprawie (niedotyczącej jego pracodawcy), czy miałoby to wpływ na rozliczenie jego nieobecności?

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Został wezwany do pracy 5 czerwca na 6 godzin. W zamian zaproponowaliśmy, aby odebrał wolne 14 czerwca. Pracownik się nie zgodził. Wyznaczyliśmy mu więc wolne na 22 czerwca, ale też się nie zgodził. Czy pracownik może odmówić odebrania dnia wolnego w dniu wskazanym przez pracodawcę? Czy jeśli pracownik unika odebrania dnia wolnego za pracę w sobotę, możemy mu za to zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem?

Pytanie:

Jak zrekompensować pracę w niedziele lub święta pracownikowi zatrudnionemu na stałe w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), który zastępuje innego pracownika (stróża) zatrudnionego w systemie zmianowym (od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00)? Po tygodniu takiej pracy pracownik wraca do swojego rozkładu i nie wypracowuje w związku z nim nadgodzin. Czy w takim przypadku przysługuje mu dodatkowo wolne za niedzielę lub święto?

Pytanie:

Pracodawca chce utworzyć plan urlopów na cały rok. W związku z tym poprosił pracowników, aby już w styczniu określili, które dni chcieliby mieć wolne. Czy jednak w sytuacji, gdy potem okaże się, że pracownik potrzebuje urlopu w innym terminie i poprosi o niego np. z tygodniowym wyprzedzeniem, mam uznać to za urlop na żądanie, który nie został zaplanowany w planie urlopów? Czy może jednak należy taką sytuację uznać za przesunięcie terminu urlopu?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca zobowiązany jest do udzielania firmie ubezpieczeniowej informacji dotyczących okresu niezdolności do pracy (zwolnienia lekarskiego) oraz faktycznego wynagrodzenia pracownika, gdyby nie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Sprawa dotyczy prywatnego wypadku komunikacyjnego. Podstawą prawną, na którą powołuje się firma ubezpieczeniowa, upoważniającą ją do pozyskania tych danych, jest art. 42 ust. 1 ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej.

Pytanie:

Pytanie dotyczy podpisywania umów zleceń z osobami niepełnoletnimi (16-18 lat) do pracy w restauracji (np. w charakterze kelnerki) i przy obsłudze cateringu. Jakie dodatkowe działania trzeba wykonać w związku z zatrudnieniem osoba niepełnoletniej? Czy obowiązkowe są wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp? Czy wymagana jest zgoda rodziców?

Pytanie:

Kto powinien wystawić świadectwo pracy nauczycielowi zatrudnionemu przez Zbiorczą Szkołę Gminną w latach 1982-1985? Teczka akt osobowych została przekazana do szkoły, w której nauczyciel podjął dalsze zatrudnienie. W 1990 roku w miejsce Zbiorczej Szkoły Gminnej zostały utworzone cztery nowe jednostki SP. Dodam, że w archiwum jednostki zarządzającej oświatą na terenie gminy znajduję się tylko karta wynagrodzeń nauczyciela.

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dołączając do niego potwierdzenie złożenia do sądu wniosku o przysposobienie dziecka. Czy to wystarczy? Czy nie powinna udowodnić faktycznego powierzenia jej opieki nad dzieckiem przez sąd?

Pytanie:

Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Pytanie:

Czy zmiana (dokonana za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu, nie jest sprzeczna z prawem pracy?