Najnowsze porady

Pytanie:

Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie art. 205 § 4 Kodeksu pracy, dotyczącego maksymalnego wymiaru urlopu młodocianego w roku kalendarzowym. Jak należy rozumieć okres 2 miesięcy? Jak go liczyć? Czy są to miesiące kalendarzowe, czy chodzi o 60 dni roboczych, na które udzielany jest pracownikowi młodocianemu urlop.

Pytanie:

Były pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ZUS ERP-7 za lata 2000–2015. Czy mamy taki obowiązek, a jeżeli tak, to czy w ZUS ERP-7 wykazywać także premie, do których zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo w czasie pobierania świadczeń chorobowych? I drugie pytanie – czy ekwiwalent wypłacony za urlop bieżący oraz urlopy zaległe wykazać w jednej pozycji ZUS ERP-7, czy też w rozbiciu na lata, których dotyczył niewykorzystany urlop?

Pytanie:

Pracownik pracujący przez część dnia przy komputerze przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza okulistę potwierdzające konieczność noszenia przez niego okularów korekcyjnych. Czy jeżeli sfinansujemy zakup takich okularów, będziemy musieli uwzględnić wydatkowaną kwotę na podstawie składek?

Pytanie:

W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta dwa dni opieki oraz dwa dni na poszukiwanie pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeśli jest wynagradzany w formie akordu oraz otrzymuje dodatek stażowy naliczany od pensji zasadniczej?

Pytanie:

Czy mogę zatrudnić osobę młodocianą, która ma ukończone 16 lat, ale nie otrzymała promocji do następnej klasy? Nie uzyskam od tej osoby świadectwa ukończenia klasy. Czy takie świadectwo jest wymagalne? Jaki dokument może wydać szkoła w celu potwierdzenia kontynuacji nauki w szkole ponadpodstawowej przez osobę młodocianą?

Pytanie:

Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?

Pytanie:

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownikom odbywającym zagraniczną podróż służbową przysługuje dieta w wysokości 40 euro za dobę takiej podróży, bez względu na jej kraj docelowy. Wypłacane im są też pozostałe świadczenia w wysokościach określonych w rozporządzeniu delegacyjnym, ale naliczane od diety obowiązującej w zakładzie. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników odbędzie kilkudniową podróż do Niemiec i Belgii. Jak rozliczyć składkowo tę delegację?

Pytanie:

Czy zleceniobiorcy wykonującemu usługę transportową (kierowca) na terenie RP zleceniodawca może wypłacać dietę? Czy dieta ta zwolniona jest z PIT i ZUS? Czy jest kosztem przychodu dla Zleceniodawcy? W umowie jest zapis: „Zleceniodawca wypłaci zleceniobiorcy za odbytą podróż należności w kwotach wynikających z przepisów w sprawie zasad rozliczania podróży służbowych".

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony do 10 października 2024 r. (etat 27/27). W związku z przejściem na emeryturę nastąpiła przerwa w zatrudnieniu. Kolejna umowa była od 14 października 2024 r. do 27 czerwca 2025 r. na 17/30 etatu. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop przy takim zatrudnieniu?

Pytanie:

Nauczyciel pracuje na umowę o pracę w wymiarze 2/18. Jest zatrudniony od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025 r. Wykorzystał 56 dni urlopu. Ile godzin wpisać na świadectwie pracy?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy formy zwiększenia liczby nadgodzin u pracodawcy, który nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy (pracodawca zatrudnia tylko 10 pracowników), ale regulamin taki dobrowolnie przyjął. Dotychczas obowiązywał w zakładzie ustawowy limit nadgodzin, tj. 150. Obecnie pracodawca chce go zwiększyć. Czy w świetle art. 151 § 4 powinien to zrobić w przyjętym regulaminie (którego nie miał obowiązku przyjmować), czy jednak w umowach o pracę?

Pytanie:

Z naszym 34-letnim zleceniobiorcą podpiszemy dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu, przy czym w jej ramach będzie wykonywana praca szczególna. Jak ustalić podstawę wymiaru składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi?