Najnowsze porady

Pytanie:

Jak zachować się wobec pracownika, który podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie? Krzyczy, grozi nam itp.? Jakie środki możemy przedsięwziąć?

Pytanie:

Zleceniobiorca z Ukrainy miał jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na umowę zlecenie ważne do 14.03.2022 r. (wtedy kończą mu się 3 lata pracy w naszej firmie). Chcemy się postarać dla niego o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, ze zmianą umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę i podniesienie wynagrodzenia –stawki zasadniczej. Obywatel Ukrainy starałby się z kolei o przedłużenie karty pobytu. Czy w obecnej sytuacji od 15.03.2022 r. do ustania epidemii lub zagrożenia epidemicznego (jeśli to będzie ostatnie) zezwolenie na pobyt i pracę jest dalej aktualne? Czy się przedłuża i nie trzeba występować ani o zezwolenie wojewódzkie ani o zezwolenie na pobyt? Czy taki stan może trwać nawet 1 rok, jeśli nie ustanie epidemia, a teraz stan wojny w Ukrainie? Czy będąc na tym ewentualnym covidowym przedłużeniu zezwoleń możemy bez zmiany zezwolenia zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę i podwyższyć wynagrodzenie od 15.03.2022 r.? Czy taka praca będzie uznana za legalną? Jeśli mamy rację, to ile czasu po odwołaniu epidemii mamy na złożenie wniosku o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, a ze strony Ukraińca na zezwolenie na pobyt? Czy w trakcie oczekiwania na obydwie decyzję Ukrainiec może legalnie pracować?

Pytanie:

Od 2018 r. obywatel Ukrainy pracował u nas na umowę zlecenie do 31.01.2022 r. W dniu 12.12.2021 r. minął termin 3-letniego jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. W związku z przedłużeniem covidowym umów do zakończenia epidemii, dalej może legalnie pracować. W związku z tym od 01.02.2022 r. zatrudniliśmy go na tym samym stanowisku na umowę o pracę ze zwiększoną stawką wynagrodzenia. Do tej pory miał najniższą stawkę godzinową, a obecnie ma to być wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł brutto. Ukrainiec napisał nam oświadczenie, że posługuje się językiem polskim w mowie i piśmie. Czy to wystarczy, aby dokumenty i umowa o pracę była teraz sporządzona tylko w języku polskim, czy też konieczne jest jakieś dodatkowe oświadczenie? Z informacji jakie udało nam się uzyskać, przy zmienionej umowie zleceniu na umowę o pracę i wyższym niż dotychczas wynagrodzeniu (ale tym samym stanowisku) Ukrainiec może pracować bez żadnej zmiany dokumentów jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę do końca epidemii (faktycznie termin zezwolenia minął 12.12.2021 r.). Czy rzeczywiście tak jest?

Pytanie:

Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej – rolnik prowadzący gospodarstwo szkółkarskie, zamierza zatrudnić do prac sezonowych w okresie od marca do listopada 2022 r. obywateli Ukrainy. Zatrudnienie będzie na podstawie umowy zlecenia i zezwolenia typu S na pracę sezonową. Czy osoba ta ma obowiązek obliczyć, pobrać i zapłacić podatek oraz sporządzić stosowne deklaracje podatkowe od wypłaconych wynagrodzeń cudzoziemców z Ukrainy? Osoba fizyczna jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ze stosunku pracy. Jakie obowiązki podatkowe będzie miał cudzoziemiec – zleceniobiorca będący obywatelem Ukrainy po wykonaniu zlecenia?

Pytanie:

W roku 2019 r. do naszego zakładu wpłynęło zajęcie komornicze (alimentacyjne) jednego z naszych pracowników, które było realizowane zgodnie z przepisami prawa. W dniu 08.02.2022 r. wpłynęło następne zajęcie komornicze również alimentacyjne, ale od innego komornika i na inne dziecko. Który komornik ma pierwszeństwo? Czy kwotę potrąconą z wynagrodzenia pracownikowi za dany miesiąc przechować w depozycie do wyjaśnienia, który komornik a tym samym sprawa z 2019 r. czy 2022 r. ma pierwszeństwo?

Pytanie:

Pracownik zmienił numer konta bankowego na który wpływa jego wynagrodzenie. Jednocześnie ma on zajęcie komornicze, które jest pobierane z wypłaty i przekazywane komornikowi. Czy mam obowiązek poinformowania komornika o zmianie konta pracownika na które przelewamy wypłatę?

Pytanie:

Czy jedna umowa o pracę może być zawarta na dwa różne stanowiska i czy może mieć dwa różne okresy zakończenia?

Pytanie:

17 i 18 lutego w związku z infekcją pracownik w uzgodnieniu z pracodawcą wykonywał pracę zdalnie. W dniu 17 lutego pracownik odbył też konsultację lekarską i lekarz na te dni wystawił mu zwolnienie lekarskie (o czym nie poinformował pracownika – tak przynajmniej twierdzi zatrudniony). Zwolnienie lekarskie trafiło do pracodawcy 19 lutego. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonywał więc pracę zdalnie. W jaki sposób należy odnotować ten fakt w ewidencji i jak rozliczyć się z pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę 29 września 2021 r. Miał jeden dzień przerwy i od dnia 1 października 2021 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13") mam brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2021 r. do 29.09.2021 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.10.2021 r. Pracownik nadal pracuje.

Pytanie:

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Pytanie:

Czy ryczałt samochodowy wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych wlicza się do wyliczenia podstawy za urlop, ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Czy za pracownika przebywającego na kwarantannie, izolacji, chorobowym itp. wykonującego pracę w szczególnych warunkach należy opłacać składkę na FEP za ten okres.