Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do pracownika, który jest zatrudniony u nas w firmie na 3/4 etatu.  Czy jest możliwość ustalenia takiej osobie limitu nadgodzin w umowie o pracę lub informacji art.29 k.p.? Jakby miało to wyglądać? Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Pytanie:

Pracownik na podstawie art. 53a ust. 8 ustawy z 24.02.2022 r. złożył pracodawcy oświadczenie, żeby nie przedłużać terminu poboru podatku i wcześniej złożył PIT-2. Czy obliczając podatek od wynagrodzenia pracownik będzie miał prawo do ulgi w wysokości 425 zł?

Pytanie:

Czy jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej przez tydzień (zagraniczna podróż), a w środku tygodnia firma, w której przebywa nie pracuje, możemy udzielić mu urlopu zaległego bądź odbioru dnia? Czy też płacimy normalne wynagrodzenie, jako że pozostawał w gotowości do pracy chociaż nie pracował?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony 01.04.2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON - EKD. Takiej informacji nie ma. W związku z powyższym moje pytanie brzmi czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko 08.04.2021 r. W dniu 4 kwietnia 2022 r. przyszła do zakładu pracy z informacją, iż jej dziecko nie jest zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego (od momentu narodzin nigdzie nie zostało zgłoszone ani u ojca w zakładzie pracy ani u matki). 4 kwietnia 2022 r. złożyła wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego dziecka. Z jaką datą należy zgłosić dziecko? 08.04.2021 czy 04.04.2022 r.?

Pytanie:

W zakładzie mamy trzy instrukcje bezpieczeństwa pożarowego wymagające aktualizacji. Instrukcje zostały opracowane przez osobę z uprawnieniami na postawie zawartej umowy o dzieło. Obecna aktualizacja posiada rozszerzoną formę w związku zmianami, modernizacjami (przebudowa ścian) oraz adaptacją części pomieszczeń do nowych technologii produkcji. Tak ja zawarcie umowy na opracowanie nowej instrukcji w postaci umowy o dzieło nie budziło wątpliwości, tak obecnie nie jesteśmy pewni czy wykonanie aktualizacji instrukcji może być powierzone w formie umowy o dzieło, czy też lepiej w ramach umowy zlecenia. Należy dodać, że aktualizację sporządzać będzie autor omawianych na wstępie instrukcji.

Pytanie:

Pracownik w wieku przedemerytalnym zatrudniony jest na stanowisku kierownika. Czy można mu wypowiedzieć umowę w części zajmowanego stanowiska pracy? Pozostałby zastępcą kierownika z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Pytanie:

Czy kobieta z Ukrainy, która przekroczyła granicę miesiąc przed wybuchem wojny jest w Polsce legalnie? Czy możemy ją zatrudnić na podstawie oświadczenia z Urzędu Pracy?

Pytanie:

Czy jest możliwość, aby firma zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie tworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy istnieją jakieś wyjątki/regulacje, które na to pozwalają?

Pytanie:

Czy w związku ze zmianami marcowymi w Polskim Ładzie pracodawca musi poinformować i wysyłać informację dotyczącą Polski Ład – zmiana dotycząca wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców? Czy wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy można złożyć w każdym czasie? Czy można go cofnąć?

Pytanie:

Na jaki okres maksymalnie można zawrzeć umowę o wolontariat? Czy korzystający ma obowiązek ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków? Co oznacza zapewnienie wolontariuszowi ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Czy zasadne jest przyjmowanie od pracownika wniosku o pobór zaliczek PIT w 2022 przez pracownika? Jeśli tak to w jakich przypadkach? Wniosek pracownika/zleceniobiorcy dla celów obliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2022 r. „Niniejszym, na podstawie art. 53a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT), wnoszę o nieprzedłużanie terminów, o których mowa w art. 31, art. 38 ust.1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ust.1, przepisów ust. 1-8 ustawy o PIT (dotyczące niepobierania zaliczki na podatek powyżej wartości z roku 2021). O zmianach w stosunku do stanu wynikającego z oświadczenia zawiadomię zakład pracy przed wypłatą wynagrodzenia za miesiąc, w którym zaszła zmiana”.