Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku – specjalista ds. obsługi prawnej od 1 lipca 2016 r. do 30 września 2016 r. Następnie był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Aktualnie chcemy ponownie nawiązać stosunek pracy z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku pracy. Jaką umowę o pracę powinnam z nim zawrzeć? Czy konieczna jest już tylko umowa na czas nieokreślony? Czy mogę zmienić mu stanowisko ze specjalisty na referenta ds. obsługi prawnej?

Pytanie:

Dom pomocy społecznej rozważa zakup ubezpieczenia OC dla dyrektora z tytułu prowadzonej działalności. Czy w takim przypadku wartość polisy będzie stanowić przychód, od którego należy naliczyć i odprowadzić podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy?

Pytanie:

Kadrowa policzyła pracownikowi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w wysokości 80% zamiast 70%. Po miesiącu zorientowała się, że popełniła błąd. Jaką korektę powinniśmy zrobić?

Pytanie:

Mam problem z potrąceniem alimentacyjnym i niealimentacyjnym występującym u jednego pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi brutto: 4.080,00 zł. Pracownik ma zasądzone alimenty w stałej kwocie: 800,00 zł. Oprócz tego ma jeszcze zobowiązania niealimentacyjne (nie jestem w stanie ustalić kwoty). Proszę o wyliczenie jaką kwotę powinnam potrącać pracownikowi z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych, bo alimenty są w stałej kwocie. W jakiej wysokości powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie?

Pytanie:

Proszę o konkretny przykład odliczenia składki zdrowotnej na podatku liniowym od 1 lipca 2022 r. W skali roku został podany limit w wysokości 8.700 zł w formie ujęcia w kosztach. Co z zapłaconymi składkami zdrowotnymi od stycznia do czerwca 2022 r.? Jak odliczać limit 8.700 zł jeżeli na koniec czerwca będziemy mieli załóżmy uzyskany dochód w wysokości 38.418 zł, od tej kwoty zostały odprowadzone należne składki zdrowotne (styczeń - czerwiec)?

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie został zawarty zapis, że po ustaniu zatrudnienia przysługuje odszkodowanie w kwocie równej 25% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego brutto należnego za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy. Pracownik ma umowę w której istnieje zapis że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej, ponadto miał wypłacane nagrody. Zgodnie z zapisem umowy czy do podstawy tego odszkodowania należy przyjąć wszystkie składniki czy tylko wynagrodzenie zasadnicze? Ponadto czy od takiego odszkodowania po ustaniu zatrudnienia należy naliczyć podatek z uwzględnieniem kosztów uzyskania i kwoty wolnej 425 oraz składki ZUS?

Pytanie:

Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?

Pytanie:

Czy dorosły syn, który pracuje jest jako członek rodziny uprawniony do otrzymania po zmarłej mamie odprawy pośmiertnej? Mama zmarła w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Czy pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną oraz wynagrodzenie i inne świadczenie ze stosunku pracy synowi, który ma skończone 44 lata?

Pytanie:

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2022 r. do 3 maja 2022 r., do września 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 r. przeszedł na emeryturę jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku z tym, że jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płacone przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?

Pytanie:

Zleceniobiorca złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie do umowy zlecenia. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek leżących po stronie płatnika? Jeżeli tak to jaka jest podstawa prawna takiego żądania?

Pytanie:

Ile lat jesteśmy zobowiązani przechowywać listy płac i deklaracje DRA w formie papierowej?

Pytanie:

Zleciłam osobie bezrobotnej posprzątanie ogrodu, przewiezienie piachu w ogrodzie oraz w innych rodzinnych ogrodach działkowych. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy powinnam zawrzeć z osobą bezrobotną umowę zlecenia? Czy należy ją zgłosić do ZUS?