Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można zatrudnić w polskiej firmie obcokrajowca, którego podstawą pobytu jest wiza typu C wydana przez inne Państwo UE (jeżeli nie jest to wiza wydana w celach 01 i 20), lub zezwolenie pobytowe (karta pobytu) wydane przez inne Państwo UE, w przypadku uzyskania dla tej osoby zezwolenia na pracę?

Pytanie:

Pracownik ma przyznany limit kilometrów w wysokości 300 km. Jest to maksymalna wartość, która może być przyznana ze względu na liczbę mieszkańców w gminie. Pracownik wykorzystuje dużo więcej km. Czy istnieje możliwość przyznania mu większego Limitu? Jeśli tak to w jakiej formie?

Pytanie:

Do zakładu wpłynęło zajęcie komornicze jednego z naszych pracowników. Jest to zajęcie na zaspokojenie potrzeb alimentacyjnych. W maju 2022 r. pracownik nie świadczył pracy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za miesiąc maj pracodawca naliczył zasiłek chorobowy. Czy naliczając zajęcie komornicze z zasiłku chorobowego liczymy od wartości brutto, czy netto?

Pytanie:

Pracodawca chciałby podarować pracownikom bon towarowy na zakupy do Empiku o wartości 50 zł. Czy taki bon należy oskładkować i opodatkować? Jak ująć go na liście płac, jako wartość 50 zł, czy kwotę brutto tak aby netto pracownik otrzymał kwotę 50 zł?

Pytanie:

Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?

Pytanie:

W związku z odejściem dyrektora, od 1 lipca 2022 r. inny nauczyciel przejmuje jego funkcje (jako p.o. dyrektora) na okres do 10 miesięcy, tj. do czasu rozstrzygnięcia konkursu. Jak w 2022 roku naliczać jego urlop w okresie od lipca do grudnia? Czy należy naliczyć 18 dni urlopu (proporcjonalnie z 35 dni)?

Pytanie:

Czy dyrektor instytucji kultury (biblioteki publicznej) pełniący funkcje na podstawie aktu powołania podlega całkowitemu oskładkowaniu jak przy umowie o pracę? Czy przy przekształceniu umowy o pracę (pracownik biblioteki został mianowany na dyrektora) powinnam wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować z nowym kodem?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy pomiędzy godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować swoje 8 godzin. Pracownik o godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma do tego tematu podejść? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00 a wypadek który miał miejsce o godzinie 7:15 mógł być czasem który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina, to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej czy jako 100% podstawy chorobowej?

Pytanie:

W wyniku pomyłki nadpłacono wynagrodzenie osobie będącej członkiem rady nadzorczej. Osoba wyraziła zgodę na piśmie, aby pracodawca mógł odzyskać nadpłacone wynagrodzenie poprzez potrącanie rat co miesiąc z bieżącej wypłaty. Czy zwrot nienależnie pobranego świadczenia potrącanego co miesiąc z wypłaty to wynagrodzenie netto, netto z zaliczką na podatek czy też całe wynagrodzenie brutto np. brutto to 899 zł to jaką kwotę w miesięcznych ratach powinien spłacać podatnik.

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2022 r., w którym nie przepracował ani jednego dnia, gdyż cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał świadczenie rehabilitacyjne? Obecnie pracownik wraca do pracy.

Pytanie:

Zatrudniamy od 1 marca 2022 r. pracownika który, ma powyżej 50 lat. Nasza firma zatrudnia poniżej 20 pracowników, zasiłek wypłaca ZUS. Pracownik od 23 maja 2022 r. do 13 czerwca 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kiedy powinnam wysłać Z-3 do ZUS-u?

Pytanie:

Nasza szkoła jest szkołą feryjną. Nauczyciel po macierzyńskim i rodzicielskim przebywa na urlopie uzupełniającym do dnia 24 czerwca 2022 r. Od dnia 25 czerwca 2022 r. rozpoczyna należny urlop zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela. Kiedy powinno skierować się pracownika na badania kontrolne i okresowe?