Michał Culepa

Wprowadzane od 1 stycznia 2019 r. zmiany w ustawie o związkach zawodowych dotyczą także bezwzględnie obowiązujących terminów na zajęcie stanowiska w sprawie ewentualnego zwolnienia lub wypowiedzenia zatrudnienia chronionemu związkowcowi. Milczenie związku po terminie oznacza zgodę na zwolnienie działacza. Dowiedz się więcej.

Ochrona działaczy związkowych zostanie po nowym roku rozszerzona o osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy. Rozwiązanie niezgodnie z ustawą takich umów ze zleceniobiorcami lub kontrahentami – związkowcami może oznaczać dla zatrudniającego duże wydatki na odszkodowania i rekompensaty. Dowiedz się więcej.

Ta sama podstawa wymiaru zasiłku – chorobowego lub opiekuńczego – jak poprzednio otrzymanego zasiłku macierzyńskiego z ZUS zostanie utrzymana tylko, gdy ubezpieczony zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zwłoka oznacza przerwanie biegu ubezpieczenia i przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku na nowo – wynika z rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego.

Najnowsza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która zacznie obowiązywać od stycznia 2019 r., wprowadzi szereg zmian w przepisach dotyczących uprawnień osób wykonujących funkcje związkowe. Zmiany te wynikają także z poszerzenia bazy potencjalnych członków związków zawodowych. Sprawdź szczegóły.

Sprawozdania dotyczące liczby członków związku zawodowego będą mogły być przedmiotem zastrzeżeń pracodawcy czy innych związków. Autorytatywne rozstrzygnięcie tego, ile osób jest członkami związku zawodowego i ewentualnie, czy dana organizacja może być uznana za zakładową organizację związkową, należeć będzie do sądu. Sprawdź, na jakich zasadach będzie się to odbywało.

Pytanie: Przedstawiciel załogi firmy X podpisał aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia ZFŚS od stycznia 2004 roku. W 2016 r. firma X została przejęta przez spółkę Y. Czy w takiej sytuacji dokument z 2004 r. o nietworzeniu ZFŚS – po wykupie firmy X – nadal posiada moc obowiązującą? Dodam, że firma X posiada ten sam zarząd co spółka Y (w której ZFŚS jest tworzony) i zatrudnia około 300 osób. Czy posiada ona obecnie obowiązek tworzenia ZFŚS?

Jeśli po przejściu na emeryturę pracownik podejmie pracę lub działalność zarobkową może liczyć na ponowne przeliczenie emerytury. Ale czy dotyczy to także przypadku, gdy pracownik nie podejmował żadnej pracy po uzyskaniu emerytury, ale otrzymał wówczas jeszcze jakieś należności z poprzedniego stosunku pracy? Na to pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy w uchwale z 18 lipca 2018 r., sygn. akt III UZP 3/18.

Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze stroną związkową oznacza, że pracodawca – w sytuacji jednolitego i ustalonego negatywnego stanowiska związków zawodowych wobec propozycji płacowych pracodawcy – nie ma prawa jednostronnego wprowadzania przepisów płacowych, ale zarazem nie łamie przepisów kodeksowych, nie mając obowiązujących przepisów płacowych. Sprawy wynagrodzeń muszą być ustalone z pracownikami indywidualnie, w umowach o pracę.

Bywają przypadki, w których pracodawca nie będzie mógł skutecznie dochodzić zwrotu równowartości opłaconych składek, które powinny być odprowadzone ze środków pracownika. Przykład takiej sytuacji przynosi najnowsze orzeczenie Sądu Najwyższego. Dowiedz się więcej na ten temat.

Od 2019 r. nowe przepisy ustawy o związkach zawodowych zmieniają zasady weryfikacji członków organizacji związkowych. Wprowadzona zostanie sądowa kontrola sprawozdań związkowych dotyczących tej kwestii. Poznaj praktyczne konsekwencje nowych przepisów.