Michał Culepa

Należności z tytułu podróży członków rad nadzorczych spółek prawa handlowego, wykonywanych z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania posiedzenia rady (i z powrotem) są zwolnione ze składek ZUS na zasadach określonych dla należności z tytułu podróży służbowych pracowników. Wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2019 r. (sygn. akt II UK 474/17)

Pytanie: Jak często może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny, za zadania zlecone przez dyrektora a wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków pracownika? Czy jest jakiś limit dodatków w roku? Czy ten sam dodatek może być przyznany w kolejnym roku kalendarzowym? Czy powinien on zostać sporządzony w formie decyzji oraz czy powinien zawierać uzasadnienie decyzji?

Obowiązująca od 2019 r. nowelizacja ustawy o związkach zawodowych dotyczy także przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. Zmiany znacząco dookreśliły zakres zakazu i wskazały przepisy proceduralne, które mają zapobiec tego typu praktykom. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Planujemy dokonanie zmian w regulaminie zakładowego funduszu socjalnego. W naszej spółce działają trzy organizacje związkowe, które nie mogą uzgodnić wspólnego stanowiska. Dwie z nich chcą zaprzestania dofinansowania do wczasów zorganizowanych, na rzecz dokonywania wypłat tylko wczasów pod grusza, co w naszej ocenie jest niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu socjalnym, gdyż działalność socjalna obejmuje różne formy wypoczynku. Czy jest termin ustawowy na ustalenie wspólnego stanowiska przez organizacje związkowe i przedstawienie go pracodawcy? Czy pracodawca może odmówić dokonania zmian w regulaminie?

Od stycznia 2019 r. modyfikacji uległy niektóre reguły uzgadniania ze związkami związkowymi spraw pracowniczych. Upewnij się, z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy, zawrzeć porozumienie w sprawie przerywanego czasu pracy lub stosowania okresu rozliczeniowego przedłużonego do 12 miesięcy.

Pytanie: Po zmianie przepisów z dniem 1 stycznia 2019 r., z art. 39 ustawy o związkach zawodowych wynika, że członkami tych kas mogą być również inne osoby wykonujące prace zarobkową, w szczególności osoby zatrudnione również na umowach cywilnoprawnych (tj. zlecenie, kontrakty). Nie zmieniło się jednak w tym zakresie rozporządzenie Rady Ministrów, zgodnie z którym – jak sama nazwa wskazuje – są to „pracownicze” kasy zapomogowo pożyczkowe. Stąd mam wątpliwość, czy inne osoby oprócz pracowników mogą należeć do KZ-P, czy też nie?

Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany w przepisach ustawy o związkach zawodowych dotknęły także obszarów, co do których przepisy praktycznie nie ulegały większym modyfikacjom od blisko 30 lat. Chodzi tu o pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, dla których modyfikacja przepisów oznacza nawet zmianę nazwy, wynikającą z faktycznego rozszerzenia działalności.

Pytanie: Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?

Pytanie: Zatrudniani przez nas muzycy często biorą urlopy bezpłatne – zdarza się, że na godziny, co nie jest zakazane. Jak wykazywać takie dni urlopu bezpłatnego, udzielonego na godziny, w świadectwie pracy?

Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunków pracy, ale obowiązujące od 25 listopada br. przepisy dają możliwość dalszego zatrudnienia pracowników zmarłego, gdy przedsiębiorstwo przejdzie pod zarząd sukcesyjny. Sprawdź szczegóły.