Strajk a uprawnienia pracowników: zasiłki, staż pracy, wynagrodzenie
Strajk jest „bronią ostateczną” w przypadku sporu zbiorowego, którego stroną są związki zawodowe i pracodawca. Reguły prowadzenia strajków oraz uprawnienia pracowników strajkujących regulują przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 174 ze zm.; dalej ustawa sp. zbior.). Pracownicy za okres legalnie ogłoszonego strajku zachowują swoje uprawnienia pracownicze, ale tracą wynagrodzenie, z tym, że możliwe jest zrekompensowanie tych strat.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
