Narzędzia:
Strajk jest „bronią ostateczną” w przypadku sporu zbiorowego, którego stroną są związki zawodowe i pracodawca. Reguły prowadzenia strajków oraz uprawnienia pracowników strajkujących regulują przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 174 ze zm.; dalej ustawa sp. zbior.). Pracownicy za okres legalnie ogłoszonego strajku zachowują swoje uprawnienia pracownicze, ale tracą wynagrodzenie, z tym, że możliwe jest zrekompensowanie tych strat.
W związku ze strajkami nauczycieli w szkołach podstawowych bardzo proszę o udzielenie informacji, ile można potrącić z pensji nauczyciela za czas strajku ? Każdy dzień strajku jest odliczany od wynagrodzenia nauczyciela. Czy musi być zachowana kwota wolna od potrąceń przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas