Leszek Skupski

Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje ograniczyć długość terminowych umów o pracę zawieranych z nauczycielami w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Dowiedz się więcej, jak będą limitowane umowy o pracę na czas określony i od kiedy nowy limit zacznie obowiązywać.

Dokonujesz potrąceń z wypłacanego pracownikowi zasiłku chorobowego, macierzyńskiego bądź świadczenia rehabilitacyjnego? Sprawdź, w jakiej wysokości od 1 marca br. zastosować kwoty wolne od potrąceń.

Matkom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie zdołały wypracować minimalnej emerytury, od 1 marca 2019 r. ZUS przyzna tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. W przypadkach szczególnych świadczenie uzyska również ojciec. Sprawdź szczegóły.

Przed włączeniem do dokumentacji elektronicznej, dokument papierowy powinniśmy zeskanować i opatrzyć kwalifikowanym podpisem lub elektroniczną pieczęcią pracodawcy. Czy jednak kwalifikowanego podpisu lub pieczęci wymagają również dołączane do e-dokumentacji dokumenty elektroniczne? Poznaj stanowisko ministerstwa pracy w tej sprawie.

Ministerstwo pracy zmodyfikuje obowiązujący wzoru protokołu powypadkowego. Nowy – dostosowany do wymogów RODO – wymagał będzie wskazywania zmniejszonej ilości danych pracodawcy oraz poszkodowanego w wypadku pracownika. Sprawdź szczegóły.

Resort finansów przygotował projekt rozporządzenia określającego wzór oświadczenia osoby zatrudnionej o rezygnacji z dokonywania za nią wpłat na PPK. Sprawdź szczegóły.

Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub 45 minutowych (przy większej liczbie dzieci) przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Czy przerwy te wymagają – zgodnie z nowymi regułami prowadzenia dokumentacji pracowniczej – wykazywania w ewidencji czasu pracy? O zajęcie w tej sprawie stanowiska poprosiliśmy resort pracy.

Przedsiębiorca, który na początku stycznia 2019 r. zgłosił się do tzw. małego ZUS-u, a następnie zauważył, że np. nie spełnia warunków uprawniających do skorzystania z nowej ulgi, może się wycofać, nim jego uprawnienia zweryfikuje ZUS. Czasu na działanie nie pozostało jednak wiele.

90 tys. zawiadomień – tyle w połowie stycznia wysłał ZUS do pracodawców będących płatnikami zasiłków chorobowych. Zakład domaga się w nich prowadzania kontroli pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich oraz przekazywania mu w tym zakresie cyklicznych raportów.

Przypominamy, że 22 stycznia 2019 r. mija termin poinformowania pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie w gotówce o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane im wynagrodzenie za pracę albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.