Leszek Skupski

W ramach bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom m.in. odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach pracy. Odpowiednią – czyli jaką?

Od 2020 r. okres wyczekiwania obejmie nie tylko prawo do zasiłku chorobowego, lecz również macierzyńskiego i opiekuńczego – zapowiada rząd. Ponadto, zostanie on znacznie wydłużony. Modyfikacji ulegną również zasady nabywania prawa do nowego okresu zasiłkowego.

Załóżmy, że z obywatelem Ukrainy jest zawarta umowa zlecenia, która jest wykonywana w Polsce i podlega ubezpieczeniom w takim zakresie, jak zlecenie realizowane przez obywatela polskiego. Czy wówczas obywatel Ukrainy zatrudniony na podstawie umowy zlecenia ma być brany pod uwagę w zakresie PPK na takich samych zasadach jak obywatele polscy? A co w sytuacji, gdy umowy są wykonywane na czas krótszy niż pół roku?

Cześć urzędów pracy wnosi o dokładniejsze określanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji gdy do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika, w oparciu o przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jak do wniosków PUP w tym zakresie odniosło się ministerstwo pracy?

O 1 punkt procentowy od września 2019 r. ulegną zwiększeniu stawki minimalnych wynagrodzeń przysługujących pracownikom młodocianym odbywającym przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych będę mogli z tego tytułu ubiegać się o zwiększoną refundację płac przysługujących tym osobom.

Powiatowe urzędy pracy nie będą musiały ustalać profilu pomocy udzielanego osobom bezrobotnym – wynika ze zmiany przepisów o promocji zatrudnienia i rynku pracy, która zacznie obowiązywać w połowie czerwca 2019 r.

Ustawą wdrażającą RODO doprecyzowano m.in. reguły udostępniania i przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych na potrzeby przyznawania świadczeń ze środków świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Sprawdź, co dokładnie uległo zmianie.

Pracodawcy muszą zaprzestać prowadzenia monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach udostępnionych na potrzeby zakładowej organizacji związkowej. Od 4 maja br. wprowadzono również dodatkowe przesłanki dla zastosowania monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach sanitarnych.

Od 4 maja 2019 r. pracodawcy uzyskają nowe uprawnienia w zakresie żądania od osoby przyjmowanej do pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy wraz ze skierowaniem na badania lekarskie będącym podstawą wydania takiego orzeczenia. Poznaj szczegóły zmian.

Do upływu okresu przedawnienia pracownik będzie wystąpić do sądu pracy o wydanie orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania lub ustalającego uprawnienie pracownika do otrzymania świadectwa pracy – wynika z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, którą w piątek przyjął Sejm. Sprawdź szczegóły.