Leszek Skupski

W maju 2019 r. emeryci i renciści otrzymają z ZUS jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 1.100 zł brutto – wynika z projektu ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym, który we wtorek przyjął rząd.

Sejm zajmuje się projektem zmian w przepisach, który ma nałożyć na pracodawców obowiązek informowania kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia zasadniczego już na wstępie postępowania rekrutacyjnego. Sprawdź szczegóły.

W przeciwieństwie do składek ZUS przy naliczaniu wpłat na PPK nie będzie obowiązywał limit 30-krotności. Wprowadzenie takiej zmiany do przepisów o PPK – w ekspresowym trybie – planuje rząd.

Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje ograniczyć długość terminowych umów o pracę zawieranych z nauczycielami w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Dowiedz się więcej, jak będą limitowane umowy o pracę na czas określony i od kiedy nowy limit zacznie obowiązywać.

Dokonujesz potrąceń z wypłacanego pracownikowi zasiłku chorobowego, macierzyńskiego bądź świadczenia rehabilitacyjnego? Sprawdź, w jakiej wysokości od 1 marca br. zastosować kwoty wolne od potrąceń.

Matkom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie zdołały wypracować minimalnej emerytury, od 1 marca 2019 r. ZUS przyzna tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. W przypadkach szczególnych świadczenie uzyska również ojciec. Sprawdź szczegóły.

Przed włączeniem do dokumentacji elektronicznej, dokument papierowy powinniśmy zeskanować i opatrzyć kwalifikowanym podpisem lub elektroniczną pieczęcią pracodawcy. Czy jednak kwalifikowanego podpisu lub pieczęci wymagają również dołączane do e-dokumentacji dokumenty elektroniczne? Poznaj stanowisko ministerstwa pracy w tej sprawie.

Ministerstwo pracy zmodyfikuje obowiązujący wzoru protokołu powypadkowego. Nowy – dostosowany do wymogów RODO – wymagał będzie wskazywania zmniejszonej ilości danych pracodawcy oraz poszkodowanego w wypadku pracownika. Sprawdź szczegóły.

Resort finansów przygotował projekt rozporządzenia określającego wzór oświadczenia osoby zatrudnionej o rezygnacji z dokonywania za nią wpłat na PPK. Sprawdź szczegóły.

Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub 45 minutowych (przy większej liczbie dzieci) przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Czy przerwy te wymagają – zgodnie z nowymi regułami prowadzenia dokumentacji pracowniczej – wykazywania w ewidencji czasu pracy? O zajęcie w tej sprawie stanowiska poprosiliśmy resort pracy.