Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy w związku z powołaniem pracownika na ćwiczenia wojskowe pracodawca ma obowiązek skserowania karty powołania, czy wystarczy, że pracownik okaże kartę tylko do wglądu i wypełni wniosek o urlop bezpłatny związany z ćwiczeniami wojskowymi? Czy wymienione dokumenty należy przechowywać w aktach osobowych?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące dokumentacji elektronicznej, a konkretnie wniosków usprawiedliwiających nieobecność od urlopowych po okolicznościowe, bezpłatne oraz zwolnień z tytułu siły wyższej itp. Obecnie prowadzimy je w wersji papierowej, ale uruchamiamy portal pracowniczy. Chcemy, żeby pracownicy te wnioski składali w formie elektronicznej. Czy powinnam wnioski z poprzednich lat mieć w formie elektronicznej, np. skan z podpisem elektronicznym oraz czy wystarczy jak zeskanuje wnioski od 2019 r.? Jak prawidłowo pracownicy powinni składać wnioski urlopowe po wdrożeniu przez nas portalu pracowniczego? Co z innymi zwolnieniami urlopowymi?

Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.

Pytanie: Czy pracodawca może refundować koszty zakupu okularów pracownikom zatrudnionym na stanowisku innym niż przy monitorze ekranowym? Chodzi np. o pracowników zatrudnionych na stanowisku pomocniczym i obsługi, tj. kierowca autobusu, robotnik gospodarczy, sprzątaczka, opiekunka dzieci podczas dowozu do i ze szkół? Pracodawca jest jednostką budżetową.

Pytanie: W 2023 roku rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem. Pracownik odwołał się do sądu pracy, a w 2025 r. doszło do ugody sądowej. W jej wyniku wystawiliśmy nowe świadectwo pracy z datą bieżącą, wskazując że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji zmieni się okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Ich celem jest rozszerzenie możliwości realizacji obowiązku nauki do pełnoletniości absolwentom szkół branżowych I stopnia. Po wejściu w życie zmiany, wspomniany obowiązek będzie mógł być realizowany przez kontynuację nauki w szkole branżowej II stopnia lub w liceum dla dorosłych, uczęszczanie na kwalifikacyjne kursy zawodowe, oraz w formie praktyk absolwenckich.

Zmiany wprowadzają ustawy: o zmianie ustawy o cudzoziemcach i niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 619), o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej mianie ustawy o cudzoziemcach i niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 621), oraz o zmianie niektórych innych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 622). Celem tych zmian jest: wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz uchylenia dyrektywy Rady 2009/50/WE (Dz.Urz. UE L 382 z 28.10.2021, str. 1) w zakresie nowego zezwolenia pobytowego dla cudzoziemców – zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE, wyeliminowanie nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 702).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 702). Celem wprowadzonych zmian jest dostosowanie przepisów płacowych obowiązujących w Urzędach Pracy do nowego nazewnictwa stanowisk pracy wprowadzonego ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (zmieniona tabela II D w części III załącznika nr 3).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 29 maja 2025 r.zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 701).