Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy z tytułu kształcenia na studiach podyplomowych, które finansuje pracodawca pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i w jakim wymiarze? Proszę o aktualną podstawę prawną.

Pytanie: Czy kadrowa musi być zatrudniona na umowę o pracę? Z racji zmniejszenia zatrudnienia w firmie, planujemy zatrudnić kadrową na umowę zlecenia. Czy jest to możliwe, czy jest to bezpieczne? Jakie ryzyko ponosi firma i kadrowa przy takiej umowie? Czy lepiej jest zatrudnić tą Panią na umowę o prace np. na 1/4 etatu?

Pytanie: W Spółce funkcjonują dwa związki zawodowe. Pracodawca wystąpił do nich z konsultacją dotyczących prowadzenia zmian w regulaminie pracy. Co w przypadku, jeżeli te dwa związki zawodowe zajmą wspólne stanowisko, że nie wyrażają zgody na wprowadzenie zmian do regulaminu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić zmiany jednostronnie.

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca 2025 r. do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.

 Jeśli wypowiadamy umowę z powodu braku zaufania pracodawcy do pracownika, musimy dokładnie wskazać, z czego wynikała taka utrata zaufania. Musimy też zabezpieczyć dowody na okoliczności wskazujące utratę zaufania. Trzeba też pilnować, aby przyczyna była aktualna. Jak to zrobić? Szczegóły wskazujemy poniżej.

Pytanie: Jak długo i gdzie pracodawca powinien przechowywać dokumentację związaną ze zgłoszeniem mobbingu m.in. zgłoszenie pracodawcy informacji o możliwości stosowania mobbingu przez przełożonego, oświadczenia stron, protokoły z wysłuchań świadków? Dodam, że na tą chwilę pracodawca nie ma wdrożonej żadnej procedury antymobbingowej. Czy zgłoszenie mobbingu przechowywać w aktach osobowych czy można założyć jednak wyodrębniony segregator z taką dokumentacją?

Załóżmy, że pracownik ma dwa miejsca pracy (np. biuro i dom pracownika albo biuro i magazyn). Jeśli są w jednej miejscowości, można jako miejsce pracy w umowie podać miejscowość. Ale jeśli są w różnych miejscowościach? Jak rozliczać przejazdy między takimi miejscami? Czy jest to czas pracy i kto za to płaci?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych innych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 622). Zmiany te dotyczą legalizacji pobytu w RP cudzoziemców przyjętych na studia oraz będących studentami i doktorantami polskich uczelni i są one kolejnym krokiem na drodze do skorygowania nieprawidłowości w systemie wizowym RP.

Pytanie: Czy w związku z powołaniem pracownika na ćwiczenia wojskowe pracodawca ma obowiązek skserowania karty powołania, czy wystarczy, że pracownik okaże kartę tylko do wglądu i wypełni wniosek o urlop bezpłatny związany z ćwiczeniami wojskowymi? Czy wymienione dokumenty należy przechowywać w aktach osobowych?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące dokumentacji elektronicznej, a konkretnie wniosków usprawiedliwiających nieobecność od urlopowych po okolicznościowe, bezpłatne oraz zwolnień z tytułu siły wyższej itp. Obecnie prowadzimy je w wersji papierowej, ale uruchamiamy portal pracowniczy. Chcemy, żeby pracownicy te wnioski składali w formie elektronicznej. Czy powinnam wnioski z poprzednich lat mieć w formie elektronicznej, np. skan z podpisem elektronicznym oraz czy wystarczy jak zeskanuje wnioski od 2019 r.? Jak prawidłowo pracownicy powinni składać wnioski urlopowe po wdrożeniu przez nas portalu pracowniczego? Co z innymi zwolnieniami urlopowymi?