Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach i niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 619).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem zmian jest dostosowanie nazewnictwa oraz zasad przyznawania pomocy do nowych przepisów dotyczących aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia i rynku pracy.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem zmian jest dostosowanie nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów o rynku pracy (zmieniony art. 1 ust. 2 pkt 5, art. 2 pkt 8 i 9, art. 9a ust. 1 i 2, art. 13 ust. 5 - 5a, art. 15b ust. 1 pkt 1 i 3, art. 16 ust. 6, art. 18 ust. 2 pkt 6, art. 18 ust. 7 i 8).

Pytanie: W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny, jakie oznaczenie za ten dzień wolny dać w ewidencji czasu pracy? Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto 3 maja przypadające w sobotę należy im udzielić dodatkowo oprócz tej soboty dzień wolny od pracy, żeby łącznie było 20 dni roboczych? Jeśli tak to jakie oznaczenia w ewidencji należy użyć czy może być to: 3.05- WS, 5.05 - W5, 06.05 – Wh?

Pytanie: Pracownik złożył zgłoszenie mobbingu wobec swojej osoby przez pracodawcę. W polityce antymobbingowej która obowiązuje w zakładzie pracy nie ma ustalonej procedury jak postępować w przypadku mobbingu ze strony dyrektora. W tym przypadku, kiedy dyrektor nie jest bezpośrednim przełożonym tego pracownika, mamy na uwadze fakt, że może wpłynąć na zgłoszenie mobbingu w zakładzie pracy. Pracownik ten podlega pod kierownika działu sprzedaży. Kto w takim przypadku powinien rozstrzygnąć zgłoszenie o mobbing, jeżeli dyrektor powinien być wyłączony z postępowania, a w wewnętrznych przepisach, dyrektor każdorazowo powołuje komisję antymobbingową do każdego zgłoszenia? Czy w polityce antymobbingowej powinniśmy zawrzeć informację do kogo należy skierować się, jeżeli mobberem jest dyrektor, i czy w ty przypadku zostaje zgłoszenie tylko do sądu?

Zagadnienie wliczania zagranicznych szkół do stażu urlopowego budzi kontrowersje i jest źródłem licznych wątpliwości. W artykule przyjrzymy się, jak przepisy prawa pracy traktują zagraniczne szkoły oraz jak uznawalność dyplomów wpływa na uprawnienia pracownicze, w tym na dni urlopu. Przeczytaj i upewnij się, jakie zagraniczne szkoły można wliczyć do stażu urlopowego, a także czy zagraniczne szkoły mają takie same uprawnienia jak polskie w kontekście stażu pracy.

Pytanie: Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy z około 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego rozchorowało jej się dziecko i wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje zawnioskowany urlop wypoczynkowy. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy można wycofać – jeśli tak to, kiedy, czy przed opieką, czy w trakcie czy może również po opiece? Czy jest to dobrą wolą pracodawcy wycofać złożony wniosek czy przywilejem pracownika?

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 19 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2025 r. poz. 356).