Katarzyna Wrońska-Zblewska

Może się zdarzyć, że pracownik przedstawi zaświadczenie od swojego lekarza pierwszego kontaktu, z którego wynika, że nie może on pracować w nocy. Pracodawca nie ufa swojemu pracownikowi ani wydanej opinii przez lekarza pierwszego kontaktu i wysyła go na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Czy ma do tego prawo? Poznajmy komentarz eksperta.

Pytanie: Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku elektromontera przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok?

Pracownicy ochrony przyjmowani do pracy podlegają – podobnie jak pracownicy innych grup zawodowych- wstępnym badaniom profilaktycznym. Badania te wykonuje się przed podjęciem pracy, a w praktyce warto je przeprowadzić jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku badań okresowych i kontrolnych, które powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy. W związku z powyższym, za czas zwolnienia od pracy w związku z badaniami, pracownikowi ochrony należy wypłacić wynagrodzenie.

Pytanie: Prowadzimy proces rekrutacyjny na nowe stanowisko. Zależy nam na czasie, myślimy więc o zaproszeniu kilku kandydatów na jedno spotkanie. Chcielibyśmy w jego trakcie opowiedzieć o firmie, stanowisku i zadawać pytania zaproszonym osobom. Czy jest to dopuszczalne, biorąc pod uwagę przede wszystkim kwestie związane z ochroną danych osobowych?

Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę i po 1 dniu przerwy zawiera kolejną umowę z tym samym pracodawcą. Czy zaległy urlop może przejść na kolejną umowę, która będzie na tych samych warunkach? Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop pomimo ze praca będzie kontynuowana po dniu przerwy?

Pytanie: Firma zatrudnia na część etatu pracownika odpowiadającego za stan bhp. Osoba ta prowadzi także własną działalność gospodarczą w zakresie bhp. Czy prawidłowe będzie zawarcie umowy z firmą pracownika, która przewiduje, że w razie nieobecności specjalisty ds. bhp w zakładzie pracy, usługi w ramach umowy będzie wykonywał pracownik jego firmy, posiadający odpowiednie uprawnienia?

Pytanie: Firma jest zobowiązana do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. Jak prawidłowo ustalić stan zatrudnienia na potrzeby PFRON w przypadku, gdy osoba posiadająca orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy takie osoby wyłączamy ze stanu zatrudnienia?

Pytanie: Pracodawca zatrudnia 40 osób. Zadania służby bhp mają zostać przydzielone specjaliście ds. pracowniczych, który ukończył studia podyplomowe na kierunku bhp. Jak zmienić zapisy umowy o pracę dotyczące stanowiska? Czy będzie to specjalista ds. pracowniczych i bhp czy wpisać dwa oddzielne stanowiska? Czy osoba od razu po studiach podyplomowych może pracować jako specjalista ds. bhp w naszej firmie?

Pytanie: Czy możemy zawrzeć kilkudniową umowę zlecenia z kierowcą, który będzie do dyspozycji naszego zagranicznego klienta w czasie jego pobytu w Polsce? Czy taka osoba powinna mieć ważne badania psychologiczne kierowcy?