Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?

Pytanie: Pracownik pracuje przy komputerze, ma aktualne badania okresowe. Zgodnie z regulaminem dotyczącym dofinansowania na okulary, jeśli w trakcie ważności badań okresowych pracownik uzna, że stan wzroku pogorszył się, istnieje możliwość skierowania takiego pracownika na ponowne badanie. Na jaki rodzaj badania profilaktycznego pracodawca powinien skierować pracownika w takich okolicznościach?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej. Do tej pory nasza firma nie korzystała z tej formy pracy, ale być może wkrótce będzie to konieczne. Co jako firma musimy posiadać aby móc „wysyłać" pracowników na pracę zdalną? Wewnętrzny regulamin? Zapis w regulaminie pracy? Odpowiednie formularze - wnioski o prace zdalną?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.

Po wejściu w życie projektowanych przepisów Kodeksu pracy, zasady pracy zdalnej pracodawca określi w porozumieniu lub regulaminie. Jeśli nie ustalono porozumienia ani regulaminu, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w określonych sytuacjach na podstawie polecenia pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem.

Planowana zmiana przepisów Kodeksu pracy rozszerzy ochronę przed negatywnymi konsekwencjami służbowymi na nowe kategorie pracowników. Wspomniany projekt przygotował w tym zakresie wiele całkowitych nowości m.in. w zakresie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Sprawdź, kto i w jakim zakresie będzie chroniony.

Pytanie: Zdarzają się sytuacje, że dwóch pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy, z racji specyfiki pracy pracuje w pojedyncze dni po 8 godz. i 15 min dziennie. Osoba odpowiedzialna za rozliczanie czasu pracy stara się sumować minuty do pełnych godzin (np. od poniedziałku do czwartku pracownik pracował po 15 minut dłużej, ale nie ma wykazywanych nadgodzin po 15 minut każdego dnia, tylko w jeden wybrany dzień jest wykazana 1 pełna nadgodzina). Czy taka praktyka jest prawidłowa?

Pytanie: Otrzymaliśmy pismo z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach naszego pracownika. Jako podstawę swojego żądania MOPS wskazuje art. 105 (w zw. z art. 61) ustawy o pomocy społecznej oraz art. 77 Kodeksu postępowania administracyjnego. Czy pracodawca powinien wydać takie zaświadczenie i czy należy w tym celu uzyskać zgodę pracownika?

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.

Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy (z których jedna dotyczy uregulowania w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, a kolejna wiąże się z wdrożeniem dyrektyw unijnych). Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.