Katarzyna Wrońska-Zblewska

Wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zasada, zgodnie z którą po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało każdemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z nich. W jaki sposób nowe zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego mają funkcjonować w praktyce? Sprawdźmy.

Pytanie: Mamy pracownika który osiągnął wiek emerytalny w grudniu 2021 r., w każdej chwili może odejść na emeryturę. W naszym zakładzie pracuje 3 lata, a wcześniej był m.in. żołnierzem zawodowym (w latach 1975-1986). W aktach nie mamy żadnej informacji o rentach i emeryturach, ani o otrzymanej wcześniej odprawie emerytalnej. Pracownik oświadczył, że nie pobiera ani renty ani emerytury i że nie dostał nigdy odprawy, jednak pracodawca ma co do tego wątpliwość. Czy w jakiś sposób pracodawca może to zweryfikować?

Od wtorku 21 lutego 2023 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiające pracodawcom prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Nowe przepisy wyraźnie przyznają pracodawcom prawo badania trzeźwości pracowników – z pewnymi jednak zastrzeżeniami.

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?

Pytanie: Pracownik ma obecnie zapisane w umowie o pracę dwa miejsca pracy, tj. adres siedziby pracodawcy i adres zamieszkania. Jak do takiej sytuacji odnoszą się nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. otrzymał powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 6 czerwca 2022 r. do 5 czerwca 2023 r. Czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia umowy, czy należy ją przedłużyć?

Począwszy od 21 lutego 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiająca pracodawcom wykonywanie zakładowych prewencyjnych badań trzeźwości. Jak jednak w praktyce prowadzić takie badanie? Co zrobić, gdy wynik badania będzie pozytywny i ilu pomiarów potrzeba, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, jak zakładowe badanie trzeźwości – przy założeniu, że pracodawca przewidział prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych – powinno przebiegać.

Jeszcze w lutym 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiające pracodawcom prowadzenie prewencyjnych badań trzeźwości pracowników. Jednak zanim pracodawca rozpocznie prowadzenie takich badań, powinien dokonać określonych czynności. W jaki sposób wdrożyć procedurę badania trzeźwości w zakładzie pracy – sprawdź te 10 kroków.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 2140). Ich celem jest promowanie adopcji starszych dzieci, m.in. poprzez rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego w związku z adopcją dziecka.

Pytanie: Pracownik od września 2022 r. do chwili obecnej jest tymczasowo aresztowany. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy na 2023 rok w przypadku wyjścia z aresztu w połowie stycznia, a jak w przypadku wyjścia z aresztu w połowie lutego?