Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 2140). Ich celem jest promowanie adopcji starszych dzieci, m.in. poprzez rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego w związku z adopcją dziecka.

Pytanie: Pracownik od września 2022 r. do chwili obecnej jest tymczasowo aresztowany. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy na 2023 rok w przypadku wyjścia z aresztu w połowie stycznia, a jak w przypadku wyjścia z aresztu w połowie lutego?

Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Dlatego już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać – o tym w artykule.

Pytanie: Od wielu lat zatrudniamy kierownika oddziału. 59 letni pracownik wykonuje swoje podstawowe zadania swoje oraz jako kierownik. Dyrektor chce przyjąć nowego pracownika i mianować go kierownikiem, a poprzednikowi odebrać to stanowisko kierownicze zostawiając jednocześnie na podstawowym stanowisku. Jakie dokumenty powinnam przygotować dla obecnego kierownika?

Jakie czynności kadrowe można wykonywać zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze? Podpowiedź znajdziesz w poniższej tabeli.

Pytanie: Pracodawca chciałaby, aby w przyszłym roku wszyscy pracownicy wybrali 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy w tym samym terminie (po to, aby w tym czasie można było zamknąć firmę). Czy oficjalnie jest taka możliwość, aby to pracodawca zdecydował o terminie urlopu wypoczynkowego pracownika?

Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu pracownika, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Sprawdź, jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji.

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy, już w niedługim czasie, ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika.

Pytanie: Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?

Pytanie: Pracownik pracuje przy komputerze, ma aktualne badania okresowe. Zgodnie z regulaminem dotyczącym dofinansowania na okulary, jeśli w trakcie ważności badań okresowych pracownik uzna, że stan wzroku pogorszył się, istnieje możliwość skierowania takiego pracownika na ponowne badanie. Na jaki rodzaj badania profilaktycznego pracodawca powinien skierować pracownika w takich okolicznościach?