Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy w związku ze zmianą z niepełnego etatu na pełen pracownika zatrudnionego od 2015 r. należy przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia, która zawiera dobową i tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość wypłat, przysługujący urlop wypoczynkowy, długość okresu wypowiedzenia oraz ostatni punkt, w którym będą zamieszczone takie informacje jak: pozostałe uprawnienia i obowiązki pracownika zawartych w regulaminie pracy takich jak: zasady w porze nocnej, sposób potwierdzenia przybycia oraz nieobecności w pracy. Czy taka krótka informacja będzie poprawna?

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak praca na umowę zlecenie wcale nie oznacza, że zleceniodawca nie może skorzystać z wolnych dni. Jak je bezpiecznie udzielić zleceniobiorcy? Sprawdźmy.

Pytanie: Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?

Pytanie: Co należy umieścić w nowej informacji dla pracownika wprowadzonej od 26 kwietnia 2023 r. w punktach c) przysługujące pracownikowi przerwy w pracy oraz d) przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek oraz e)?

W związku z ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy i wprowadzeniem limitowanych w skali roku uprawnień (m.in. pracy zdalnej okazjonalnej, urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy „na siłę wyższą”), pojawiły się wątpliwości dotyczące sposobu wypełniania świadectwa pracy. Prace nad nową pomocniczą wersją świadectwa pracy, w których pracodawcy będą uprawnienia te wykazywali, nadal trwają. Jak zatem wykazywać nowe uprawnienia pracownicze, nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?

Pytanie: W lutym 2023 r. pracownikowi udzielono zgodę na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Urlop wskazany we wniosku obejmuje przełom maja i czerwca br. W kwietniu pracownik złożył kolejny wniosek, ale już o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres 3 miesięcy od lipca do września br. Pracodawca wyraził zgodę. Urlop bezpłatny obniża wymiar urlopu. Jak należy postąpić w powyższej sytuacji? Czy można pozwolić wykorzystać urlop wypoczynkowy pracownikowi, gdyż zgoda została wcześniej już udzielona? Czy jednak należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: 26 kwietnia 2023 r, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. Długość pierwszej umowy ma być zależna od okresu umowy na okres próbny. Co w przypadku, gdy zatrudnię osobę na 3 miesięczny okres próbny, ale okaże się, że nie chce mu dać kolejnej umowy dłuższej niż rok, tylko np. pół roku. Jakie konsekwencje mnie czekają, gdy nie dostosuje się do przepisów i dam krótszą umowę niż powinnam?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Ich celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz dostosowanie dotychczasowych przepisów do równoległych zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopu rodzicielskiego oraz opiekuńczego.

Pytanie: Pracodawca zdecydował się na wprowadzenie tylko okazjonalnej pracy zdalnej na podstawie art. 6733 Kodeksu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę na wniosek pracownika, sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 4 (a po wejściu w życie zmian Kodeksu Pracy do lat 8), na pracę zdalną na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy po wykorzystaniu przez pracownika 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w danym roku kalendarzowym, czyli na 25 dzień? Czy też może takiej zgody odmówić, ponieważ wprowadził tylko okazjonalną pracę zdalną? Czy odmowa w takiej sytuacji musi być dokonana zgodnie z art. 6719 § 6 Kodeksu pracy?

Pytanie: Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na zasadach określonych w art. 6733 Kodeksu pracy/ Czy może być przeliczana na godziny czy tylko w jednostce dnia, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym?