Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy z pracownikiem powracającym do pracy po odbyciu służby przygotowawczej można rozwiązać umowę o pracę, czy jest on chroniony przed zwolnieniem?

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia u danego pracodawcy, który dodatkowo zawiera informacje istotne z punktu widzenia uprawnień pracowniczo-ubezpieczeniowych. Zwykle dokument ten wydaje się pracownikowi „z urzędu”, gdy zatrudnienie definitywnie ustaje. Czasami jednak świadectwo pracy wydawane jest jeszcze w okresie trwającego zatrudnienia. Pracownik może bowiem chcieć uzyskać od pracodawcy cząstkowe świadectwo pracy.

Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Ochrona ta realizuje się w praktyce przede wszystkim na płaszczyźnie prawidłowości naliczeń i terminowości wypłaty. Jednak nie jest to jej jedyny aspekt. Z wynagrodzenia za pracę pracodawca nie może dokonywać żadnych potrąceń bez przepisu prawa, tytułu egzekucyjnego albo wyraźnej zgody zatrudnionego. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia nie jest więc niemożliwe, jednak musi być dokonywane z uwzględnieniem ustalonych przepisami prawa pracy granic potrąceń oraz kwoty wolnej od potrąceń.

Pytanie: Pracownik 1 czerwca wraca z urlopu macierzyńskiego. Zadeklarował jednak, że od 2 czerwca idzie na urlop wypoczynkowy, a po jego wykorzystaniu 9 sierpnia – na urlop wychowawczy. Czy mogę podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem zastępującym od 2 czerwca? Jest to stanowisko asystenta rodziny i zależy mi na zapewnieniu ciągłości pracy.

Polski Ład ma być zbiorem rozwiązań na okres „popandemiczny”. Wspomniany plan zawiera m.in. propozycje rozwiązań ze sfery podatkowej, ochrony zdrowia czy edukacji i kultury. Jednym z planowanych rozwiązań jest także jednolity kontrakt na pracę. Jak jego wprowadzenie wpłynie na podstawy zatrudnienia?

Pytanie: Czy pracownik samorządowy – studiując dziennie, a nie zaocznie – ma prawo do urlopu szkoleniowego? Jest to licencjat.

Pytanie: Załóżmy, że zatrudniony przez nas pracownik dotychczas wykonywał same umowy zlecenia, przypuszczalnie też w niektórych miejscach pracy wykonywał pracę bez umowy („na czarno”). W konsekwencji nie przedstawia on nam żadnego świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowe zatrudnienie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy pracownikowi „z dołu”, traktując zatrudnienie u nas jako pierwszą pracę? Czy powinno się przedstawić pracownikowi jakieś oświadczenie, że skoro nie doniósł on żadnego świadectwa pracy, jego urlop będzie naliczany „z dołu”?

Pytanie: W jakim wymiarze oraz terminie od dnia postanowienia sądu przysługuje pracownicy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski z tytułu przysposobienie 5-letniego dziecka?

Pytanie: Czy PIT-2 albo oświadczenie dla celów stosowania podwyższonych kosztów można przechowywać w aktach osobowych pracownika, czy powinny się one znaleźć w oddzielnej teczce?

Pytanie: Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (obecnie na 12-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym) wystąpiła do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo odmowy przyznania refundacji okularów chorującemu pracownikowi w związku z niewykonywaniem przez niego pracy?