Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Długoletnia pracownica po osiągnięciu wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Kiedy powinna złożyć wypowiedzenie? Czy musi to być okres 3 miesięcy (tak jak wskazuje Kodeks pracy), czy może to zrobić później (co najmniej 30 dni wcześniej)?

Pytanie: Czy należy skierować na badania wstępne pracownika zatrudnianego do pracy na budowie (praca na wysokości), w sytuacji gdy posiada on ważne badanie lekarskie z poprzedniego zakładu pracy? Pracownik wykonywał pracę na takim samym stanowisku, na którym będzie zatrudniony, a okres pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej umowy a nowym zatrudnieniem nie przekroczył 30 dni. Czy można wykorzystać badania wykonane u poprzedniego pracodawcy i nie kierować pracownika na badania?

Najczęściej w praktyce przy pracy zdalnej „nowym” miejscem pracy pracownika jest jego miejsce zamieszkania. Jednak praca zdalna nie zawsze musi być świadczona w domu pracownika. Sprawdź, czy zmiana miejsca pracy zdalnej jest możliwa. Przekonaj się czy taka zmiana wymaga uzgodnienia z pracodawcą i jakie konsekwencje mogą wiązać się dla pracownika z niepoinformowaniem pracodawcy o zmianie miejsca świadczenia pracy zdalnej.

Pytanie: Czy można stosować rozbudowany kwestionariusz osobowy dla pracownika, w którym zbierane będą dane osobowe dotyczące adresu zamieszkania (którego podanie wynika z Kodeksu pracy, adresu zameldowania (wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS) oraz adresu korespondencji (również wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS). Czy taki kwestionariusz mógłby być przechowywany w aktach osobowych?

Pytanie: Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?

Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę pracownicy, ale w miejscu, gdzie powinna być wpisana data zawarcia umowy, którą wypowiada, przez pomyłkę wpisał datę wczorajszą (wręczenia wypowiedzenia). Czy takie wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, czy jednak błąd skutkuje jego nieważnością?

Pytanie: Kodeks pracy przewiduje, że w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownikom budowlanym (zatrudnionym na stanowiskach np. robotnika, majstra, brygadzisty, operatora maszyn), którzy również wykonują pracę stale poza zakładem pracy można wypłacać ryczałt za nadgodziny? Jeśli tak, czy taki ryczałt należy wypłacać przez cały rok, czy w okresach, w których standardowo nadgodziny występują?

Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?

Pytanie: Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

Pytanie: Pracownik podjął prace po raz pierwszy w Polsce. Dostarczył dokumentację w języku angielskim mającą potwierdzać jego zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Czy takie dokumenty mogą być respektowane przy wyliczeniu podstawy urlopu wypoczynkowego?