Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy potwierdzenie otrzymania świadectwa pracy wysłanego drogą elektroniczną może również mieć miejsce jako potwierdzenie e-mailowe (tzn. pracownik nie wysyła potwierdzenia na papierze z odręcznym podpisem, a jedynie maila z potwierdzeniem otrzymania)?

Pytanie: W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.

Pytanie: Czy pracownik znajdujący się w szczególnej dla niego sytuacji (jednak ta sytuacja nie jest określona w art. 6719 § 6 Kodeksu pracy) może złożyć wniosek o uzgodnienie pracy zdalnej? Pracownik wykorzystał 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej czy pracodawca może udzielić zgody na wykonywanie pracy zdalnej i na jakich zasadach? Nadmieniam, że w zakładzie pracy nie dopuszcza się pracy hybrydowej (tzn. np. 2 dni w domu i 3 dni w biurze) oraz stałej (tzn. całkowitej pracy w domu). Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony można udzielić zgody na pracę zdalną przez określony czas (np. tydzień, miesiąc) w okresie od 1-15 we wszystkie dni tygodnia? Jak rozumieć pracę zdalną na wniosek? Czy pracownik składając wniosek o pracę zdalną (nie dotyczy pracy zdalnej okazjonalnej) powinien to uzasadnić, w jakiej formie i czy powinien składać jakieś dokumenty?

Pytanie: Nasza firma wprowadza procedurę badania trzeźwości. Czy ta procedura może funkcjonować jako osobny akt wewnątrzzakładowy czy powinna być wprowadzona do ZUZP albo do Regulaminu pracy, skoro w zakładzie te dwa dokumenty obowiązują? Czy możliwe jest też wpisanie do Regulaminu pracy ogólnych informacji o badaniu trzeźwości z jednoczesną informacją, że szczegóły przeprowadzania badania trzeźwości są opisane w procedurze? Czy do ustalenia procedury potrzebne jest uzgodnienie ze związkami zawodowymi? Czy informacja dotycząca podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy może zostać przekazana pracownikowi w formie ustnej (§2 art. 221d Kodeksu pracy)?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy daty, od której zmienia się okres wypowiedzenia, którą należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia. Mianowicie w przypadku, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia mija okres zatrudnienia uprawniający pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia, to okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu. Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku. Od jakiej daty pracownika obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia i jaką datę wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia? Teoretycznie 6 miesięcy zatrudnienia mija z dniem 30 czerwca 2023 r. i miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje od 1 lipca 2023 r., ale w praktyce nawet jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w dniu 16 czerwca 2023 r. to i tak okres wypowiedzenia będzie miesięczny.

Pytanie: Zatrudniliśmy na umowę o pracę obywatela Ukrainy, który posiada kartę na pobyt stały z pozwoleniem na pracę oraz miejscem zamieszkania. Czy taki pracownik ma obowiązek przedstawić nam "Zaświadczenie CFR-1 - certyfikat rezydencji" wystawiony przez urząd skarbowy?

Pytanie: Czy po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r. wszyscy rodzice dzieci do lat 8 muszą wypełnić oświadczenie ze zgodą na pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Do tej pory taką zgodę wyrażali jedynie rodzice dzieci do lat 4.

Pytanie: Chciałabym zatrudnić sprzątaczkę w firmie. Osoba ta jest potrzebna jakieś dwa razy w tygodniu. Na jakich zasadach ją przyjąć najlepiej? Z jakim wynagrodzeniem?

Pytanie: Pracownikowi urodziło się dziecko 30 listopada 2022 r. Dzieckiem opiekuje się partnerka. Więcej informacji nie posiadam. 13 grudnia 2022 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (od 13 grudnia 2022 r. – 1 stycznia 2023 r.). Czy należy mu się urlop rodzicielski 9 tygodni?

Pytanie: W naszej firmie nie tworzymy regulaminu pracy zdalnej, będziemy natomiast każdorazowo zawierać z pracownikiem indywidulane porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej. Co powinno się znaleźć w porozumieniu - proszę o przykładowy wzór takiego dokumentu.