Karolina Kołakowska

Pytanie: Zatrudniliśmy na umowę o pracę obywatela Ukrainy, który posiada kartę na pobyt stały z pozwoleniem na pracę oraz miejscem zamieszkania. Czy taki pracownik ma obowiązek przedstawić nam "Zaświadczenie CFR-1 - certyfikat rezydencji" wystawiony przez urząd skarbowy?

Pytanie: Czy po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r. wszyscy rodzice dzieci do lat 8 muszą wypełnić oświadczenie ze zgodą na pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Do tej pory taką zgodę wyrażali jedynie rodzice dzieci do lat 4.

Pytanie: Chciałabym zatrudnić sprzątaczkę w firmie. Osoba ta jest potrzebna jakieś dwa razy w tygodniu. Na jakich zasadach ją przyjąć najlepiej? Z jakim wynagrodzeniem?

Pytanie: Pracownikowi urodziło się dziecko 30 listopada 2022 r. Dzieckiem opiekuje się partnerka. Więcej informacji nie posiadam. 13 grudnia 2022 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (od 13 grudnia 2022 r. – 1 stycznia 2023 r.). Czy należy mu się urlop rodzicielski 9 tygodni?

Pytanie: W naszej firmie nie tworzymy regulaminu pracy zdalnej, będziemy natomiast każdorazowo zawierać z pracownikiem indywidulane porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej. Co powinno się znaleźć w porozumieniu - proszę o przykładowy wzór takiego dokumentu.

Pytanie: Czy osoba z obywatelstwem Rosji, urodzona w Ukrainie, posiadająca pobyt stały w Ukrainie, objęta ochroną czasową, może złożyć wniosek na kartę pobytu czasowego i pracę?

Pytanie: Czy przedstawiciel handlowy - mobilny podlega pod pracę zdalną? Przedstawiciel przemieszcza się samochodem służbowym po określonym terenie i wykonuje również raporty w siedzibie zakładu jak również w domu.

Od 21 marca 2023 r. wchodzi w życie zmiana przepisów o dokumentacji pracowniczej, która wprowadza nową część E akt osobowych. Czy każdy pracodawca, również ten, który nie wprowadził swoim zakładzie kontroli trzeźwości, powinien wyodrębnić w aktach osobowych część E?

Pytanie: Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w 2023 roku. Na jakiej podstawie prawnej należy udzielić mu urlopu bezpłatnego na te ćwiczenia?

Pytanie: W naszej firmie wprowadzamy pracę zdalną (3 rodzaje) w regulaminie pracy zdalnej. Czy muszę podpisać z pracownikiem dodatkowo aneks do umowy, który będzie zawierał miejsce wykonywania pracy: miejsce zamieszkania pracownika zgodnie z podanymi w dokumentacji kadrowej? Czy proces powinien wyglądać następująco: 1. Pracodawca zapisy o pracy zdalnej zapisuje w regulaminie. 2. Pracownik wiedząc, że może skorzystać składa wniosek o pracę zdalną, wybierając dany rodzaj pracy zdalne. 3. Pracodawca i pracownik uzgadniają gdzie pracownik będzie wykonywał pracę zdalną, w jakim terminie i jaki rodzaj pracy zdalnej. 4. Pracodawca przekazuje wszelkie oświadczenia, informacje pracownikowi. Będę wdzięczna za udzielenie informacji czy jednym z punktów procesu wprowadzenia pracy zdalnej powinno być zawarcie aneksu?