Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w okresie od 10 do 21 października 2022 r. Za ten okres przysługuje mu urlop bezpłatny (kod ZUS 111). Na podstawie którego przepisu jest udzielany ten urlop i jaki przepis należy powołać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi? Czy to jest art. 305 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny?

Pytanie: W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Pytanie: Czy istnieje jakaś podstawa do zawarcia umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej, ze wskazaniem kilku miejsc pracy. Pracodawca to odrębne spółki, których czynnikiem wspólnym jest ten sam prezes zarządu?

Pytanie: Czy chcąc zmienić warunki umowy o pracę np. w zakresie wynagrodzenia należy podpisać porozumienie zmieniające umowę? Czy lepiej aneks do umowy?

Pytanie: Zatrudniamy cudzoziemca (obywatelstwo palestyńskie) na umowę zlecenie w charakterze lekarza. Osoba ta posiada kartę pobytu z dostępem do rynku pracy, wydaną na okres 3 lat. Czy pracodawca musi się ubiegać o wydanie zezwolenia na pracę czy też trzeba dokonać innych czynności, by zatrudnienie cudzoziemca było legalne?

Pytanie: Zatrudniamy cudzoziemców na umowę zlecenie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W oświadczeniu określono liczbę godzin na 150 godzin miesięcznie. Cudzoziemiec nie stawiał się do pracy i z tego powodu nie było możliwości zapewnienia wskazanej w oświadczeniu liczby godzin. Czy musimy mimo to wypłacić wynagrodzenie za 150 godzin? Jeżeli nie to jak wykazać, czy udowodnić, że niewypracowanie określonej liczny godzin zostało spowodowane działaniem pracownika?

Wakacje dobiegają końca, co oznacza że za chwilę uczniowie wrócą do szkoły. Ci uczniowie, którzy wybrali szkoły zawodowe będą musieli odbyć również praktyczną naukę zawodu. W tym celu pracodawcy będą musieli zatrudnić młodocianych pracowników na podstawie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kto będzie pracodawcą dla młodocianego pracownika, jeżeli pracodawca prowadzi działalność w formie spółki cywilnej? Sprawdźmy.

Pytanie: Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?

Szykowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej w wielu aspektach może okazać się dla pracodawców prawdziwą rewolucją. Zasady i warunki wykonywania takiej pracy trzeba będzie bowiem dostosować do szczegółowych wymogów określonych nowymi przepisami. Dlatego, choć nadal czekamy na nowe regulacje, pracodawcy już teraz powinni zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad. Obejrzyj szkolenie online.