Karolina Kołakowska

Pytanie: Wręczyliśmy wypowiedzenie pracownikowi z 3 miesięcznym wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Pracownik ma problemy alkoholowe. Obecnie można prewencyjnie kontrolować trzeźwość pracowników i taką kontrolę prewencyjną mamy zamiar wprowadzić. Czy w związku z tym, jeśli pracownik ten, będąc w okresie wypowiedzenia zostanie skontrolowany a kontrola wykaże, że jest pod wpływem alkoholu, to można rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, czy należy traktować priorytetowo wcześniej wręczone wypowiedzenie?

Pytanie: Czy firma zatrudniająca cudzoziemca ma obowiązek przechowywać kopie wszystkich stron jego paszportu (również tych bez żadnych wpisów)? Czy tylko tych z danymi, wpisami, pieczątkami, wizami?

Pytanie: Akta osobowe pracownika. W teczce akt osobowych pracownika znajdują się kopie dokumentów potwierdzone za zgodność z oryginałem. Jeśli wyciągamy dokument z akt np. do kontroli czy wystarczy kserokopia dokumentu czy kserokopia poświadczona? Z jakim podpisem powinno poświadczyć się wówczas ten dokument?

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu wychowawczego i w związku z tym mamy kilka pytań. Czy należy skierować ją do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania informacji czy jest zdolna do pracy? Pracownica posiada zaległy urlop wypoczynkowy, który wykorzysta po powrocie z wychowawczego po 1 stycznia 2023 r. (10 dni). Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za 2023 rok  i w jakim wymiarze, jeżeli planuje przedłużyć urlop wychowawczy? Czy zastępcza służbowa odbyta przed zatrudnieniem w naszym zakładzie jest wliczana do nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Osoba z Ukrainy na podstawie paszportu biometrycznego przekroczyła granicę z Ukrainy do Polski w dniu 23 lutego 2022 r. Do kiedy może ona legalnie przebywać w Polsce? Czy ją dotyczą przepisy ustawy COVID i jej pobyt legalny przedłuża się do 30 dni od momentu zniesienia zagrożenia epidemiologicznego? Czy w przypadku legalności zatrudnienia taką osobę wystarczy zgłosić na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy?

Pytanie: Nasza pracownica z Ukrainy jest już z nami od dwóch lat (przedłużenie wizy z powodu pandemii). Zatem w momencie wybuchu wojny na Ukrainie przebywała w Polsce. W listopadzie tego roku wyjechała na Ukrainę na dwa tygodnie i wjechała z powrotem, aby kontynuować pracę u nas. Czy taka osoba jest traktowana jak obywatel Ukrainy, który przejechał przez granice polską po 24 lutym 2022 r.? Pracownica chce wystąpić o kartę pobytu, ale nie wiemy jak potraktują jej sytuację.

Pytanie: Nasza firma jest szwedzką firmą z siedzibą w Polsce, gdzie zatrudniamy Polaków. Główna siedziba jest w Szwecji, gdzie zatrudnieni są szwedzcy pracownicy. Czy osoba zatrudniona w firmie w Szwecji może zatwierdzać wnioski urlopowe pracownikom w Polsce? Jak wygląda to pod względem prawnym?

Pytanie: Zatrudniony w naszej firmie pracownik składał wniosek o pozwolenie czasowe i pracę. Niestety pomimo tego, że wcześniej posiadał decyzję i kartę pobytu, teraz otrzymał decyzję odmowną. Czy mogę go dalej zatrudniać? Jak odwołać się od tej decyzji?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie, jako kierowca TIR-a zmarł tragicznie w dniu 18 września 2022 r. Zgon nie miał miejsca w czasie pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1998 r. W latach od 2013 r. do 2016 r. miał przerwę i ponownie wrócił do nas w 2016 r., gdzie pracował do chwili śmierci. Wypłaciliśmy żonie pracownika odprawę pośmiertną za jeden miesiąc. Żona zmarłego pracownika domaga się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej za 6 miesięcy, twierdząc że lata pracy przed przerwą, czyli od 1998 r. do 2013 r. i po przerwie, czyli od 2016 r. do 2022 r. powinny być zsumowane łącznie. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę, które było ustalone w umowie o pracę na kwotę 3.160 zł, natomiast około 4.000 zł otrzymywał ostatecznie od nas „pod stołem”. Ile tak faktycznie powinna wynieść odprawa pośmiertna?

Pytanie: Cudzoziemiec z Gruzji posiadający kartę pobytu na firmę X zatrudniony na umowę zlecenie w wymiarze 160 godz. miesięcznie wyjechał do Gruzji. Jak długo może przebywać w Gruzji? Czy po powrocie do Polski od razu musi wrócić do pracy, czy może być przykładowo dwa tygodnie bez pracy? Przez okres wyjazdu składki ZUS były zerowe, czy jak wróci i nie podejmie od razu pracy składki ZUS też będą zerowe?