Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy pracownica może wysłać do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy, choćby na 1 dzień bezpośrednio po 5 miesiącach zwolnienia lekarskiego od psychiatry po poronieniu, aby zacząć kolejne zwolnienie lekarskie (odrębne 270 dni) tym razem ciążowe? Pracownik nie chce narażać się na dodatkowy stres, by ubiegać sie o zasiłek z ZUS, gdy wykorzysta łącznie 270 dni chorobowego bez żadnej przerwy. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?

Pytanie: Pracownica poinformowała zakład pracy o przyznaniu jej świadczenia rehabilitacyjnego na okres 4 miesięcy. Ponadto otrzymaliśmy od niej zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika w trybie określonym w art. 53 kp (tj. bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy)?

Pytanie: Od września zatrudniliśmy pracownika, który w świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia ma wpisane, że w bieżącym roku wykorzystał 24 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w takiej sytuacji?

Pytanie: Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?

Od 22 września 2023 r. nowy przepis art. 7555 KPC zobowiązuje sąd do udzielenia zabezpieczenia – przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę – do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. W jaki sposób pracodawca powinien wykonać to postanowienie i jakie ma ono praktyczne skutki dla stosunku pracy?

Pytanie: Czy można zawrzeć umowę zlecenie ze studentem na prowadzenie nauk pływania tzn. kurs pływania 1 stopnia (to są dwie grupy osób dorosłych po 8 osób, czyli łącznie 16 osób, 15 zajęć po 1h dla każdej grupy)? Jakie wymagania musi spełnić ta osoba i co powinna zawierać taka umowa? (ma kwalifikacje trenera pływania). Ten student ma zawartą już jedną umowę zlecenia na usługi ratownika według ewidencji godzin. Czy może lepiej zrobić aneks i rozszerzyć ww. o te kursy pływania? Czy wystarczającym do umowy jest oświadczenie zleceniobiorcy? I tu w przypadku studenta legitymacja z pieczątką uczelni? Czy jeszcze inne dokumenty są wymagane do umowy zlecenia?

Pytanie: Czy podpis elektroniczny na dokumentach kadrowych typu umowa o pracę, porozumienie stron, wypowiedzenie etc. jest prawnie akceptowany? Czy można prosić o podanie podstawy prawnej, która potwierdzi prawidłowość działania?

Pytanie: Zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Obecnie zmienia się jej stanowisko (z Asystentki ds. Marketingu na Asystentkę ds. administracji i HR). Czy w takiej sytuacji wymagane jest ponowne powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy? Czy następuje ono tylko przy podpisaniu umowy?

Pytanie: Czy pracownikowi należy się dzień urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci członka rodziny ­ druga żona teścia?

Pytanie: Firma w regulaminie oraz w zawartych umowach o pracę ma zawarty zapis o przysługującym urlopie w wymiarze 28 dni dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy. Przy rozwiązaniu umowy wypłacany jest ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu (wyliczone proporcjonalnie z puli 28 dni). Czy w świadectwie pracy powinien być wykazany urlop przysługujący zgodnie z Kodeksu pracy (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni, liczony proporcjonalnie), a „ponadkodeksowy” wymiar urlopu ewentualnie w innej pozycji?