Joanna Suchanowska

Pytanie: Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (ćwiczenia wojskowe) pracownicy RON zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00, wezwani zostali do pracy w niedzielę i pracowali od godz. 7.00 do 19.00. Proszę o odpowiedz w jaki sposób, zgodnie z Kodeksem pracy, należy zrekompensować tą pracę. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pracodawca może dokonywać zmian w ustalonych i przekazanych pracownikom rozkładach czasu pracy. Nie jest to jednak możliwe w każdej sytuacji. Przesłanką do wprowadzenia zmian może być bowiem np. nagła nieobecność pracownika, ale nie tzw. potrzeby pracodawcy.

Dłuższy okres rozliczeniowy daje o wiele większe możliwości elastycznego zaplanowania i rozliczania czasu pracy (np. więcej czasu na oddanie dodatkowych dni czy godzin pracy). Jednak o ile w systemie podstawowym czasu pracy można bez dodatkowych warunków wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy, o tyle np. w systemie równoważnym zasadą jest okres 1-miesięczny, a jego wydłużenie jest obwarowane pewnymi warunkami. Ponadto są przypadki, gdy zarówno w systemie podstawowym, jak i równoważnym można jeszcze w specjalnym trybie zwiększyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy. Jakie więc okresy można stosować w różnych przypadkach i jak je wydłużać?  

Pytanie: Pracownik wykonujący zawód medyczny, mogący pełnić dyżury medyczne, jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 14:35. Po godz. 14:35 i całodobowo w weekendy pełni dyżury medyczne. Zgodnie z naszym regulaminem pracy dyżury weekendowe powinny trwać 24 godziny. Czy takiemu pracownikowi można skrócić dyżur sobotni lub niedzielny do 12 godzin? Albo czy taki dyżur może być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Pracuje na 12-godzinnych zmianach (I zmiana od 7.00 do 19.00, II zmiana od 19.00 do 7.00). Pracownik ma zaplanowany urlop od 1 września 2018 r. Czy wobec tego można mu zaplanować pracę na 31 sierpnia na noc (na II zmianę)?

Pytanie: Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?

Pytanie: Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).

Pytanie: Proszę o informację, czy pracownik może dobrowolnie zrezygnować z roszczeń z tytułu przekroczenia doby pracowniczej, składając w tym celu pracodawcy swoje oświadczenie na piśmie?

Pytanie: Pracownicy produkcji pracują w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany, od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca zastanawia się nad sposobem zapewnienia pracy przez 7 dni w tygodniu i rozważa „czterobrygadówkę”. Jeden z kierowników zaproponował następujące rozwiązanie: do jednej z maszyn „przypisał” 4 pracowników, którzy pracują na 2 zmiany od 6.00 do 18.00 i od 18.00 do 6.00 (po 12 godz.). Dwóch pracowników wykonuje pracę, a dwóch odpoczywa; pracują przez 3 dni, a potem 3 dni odpoczywają. Zastanawiamy się czy możemy stosować taką organizację pracy i czy faktycznie będzie to praca w tzw. czterobrygadówce? Jak w takim przypadku liczyć nadgodziny?

Pytanie: Są w firmie pracownicy, którzy świadczą pracę od wtorku do soboty i w miesiącu czerwcu 2018 r. będą mieli 22 dni pracujące, natomiast dla reszty pracowników pracujących od poniedziałku do piątku wychodzi 21 dni. Czy mogę na liście obecności wykazać dni pracy jak wyżej, czy powinnam zaplanować wszystkim 21 dni? Okres rozliczeniowy mamy 4-miesięczny i czas pracy w tym okresie będzie prawidłowy, czyli 680 godz.