Joanna Suchanowska

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Planujemy zatrudnić pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy. W jaki sposób jego czas pracy powinien być ewidencjonowany?

Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.

Pytanie: Pracodawca zobowiązany jest przez organy nadzoru finansowego do przeprowadzenia raz do roku testów działania systemów informatycznych. Prace muszą być przeprowadzone w ciągu dwóch następujących po sobie dni, jednak nie może to następować w tygodniu pracy z uwagi na konieczność dostępności systemów dla klientów. Czy w uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy możliwe jest przeprowadzenie testów w święto 11 listopada i niedzielę 12 listopada? Czy dla polecenia pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto muszą zostać spełnione przesłanki określone w art. 151[10] kp, dopuszczające możliwość pracy w niedzielę i święto (pracodawca ich nie spełnia)? Czy też, by polecić pracę w niedzielę i święto wystarczą szczególne potrzeby pracodawcy?

Pytanie: Pracownik przebywał w podróży służbowej od godz. 6:00 do 23:00. Normalnie pracuje od godz.6:00 do godz. 14:00. Dojeżdżał na miejsce delegacji samochodem służbowym, następnie przebywał u klienta, a na koniec powracał z delegacji, również prowadząc samochód. Czy w takim przypadku czas dojazdu na miejsce delegacji i z powrotem należy zaliczyć do czasu pracy?

Pytanie: Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?

Pytanie: W placówce oświatowej zatrudniamy 3 osoby na umowę na czas określony do 11 listopada 2017 r. Czy za święto 11 listopada – wypadające w tym roku w sobotę –  należy się tym pracownikom dodatkowy dzień wolny?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku (norma 8 godzin dziennie). Wystąpił do pracodawcy z prośbą o akceptację indywidualnego rozkładu czasu pracy z uwagi na podjęcie studiów II stopnia. Zmiana miałaby obejmować okres od 1 października 2017 r. do 23 lutego 2018 r. Pracownik chciałby pracować w następujący sposób: w poniedziałek od 8:00 do 14:45 (6 godzin i 45 minut), we wtorek od 8:00 do 16:30 (8 godzin i 30 minut), w środę od 8:00 do 16:30 (8 godzin i 30 minut), w czwartek od 8:00 do 14:45 (6 godzin i 45 minut) oraz w piątek od 8:00 do 17:30 (9 godzin i 30 minut); łącznie – 40 godzin tygodniowo. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy możliwe jest potraktowanie prośby pracownika jako okresowego „wyjścia prywatnego” z możliwością odpracowania czasu zwolnienia z poniedziałku i czwartku w pozostałe dni tygodnia bez powstawania nadgodzin?

Okran Ksawery, który w ubiegłym tygodniu przeszedł nad Polską, spowodował nie tylko liczne zniszczenia, lecz również przerwy w działaniu niektórych zakładów pracy, związanych m.in. z awariami prądu. W takiej sytuacji okres, w którym pracownicy mieli wykonywać pracę, powinien zostać rozliczony na zasadach właściwych dla przestoju.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (norma tygodniowa 40 godzin). W okresie od 20 do 23 września przebywał w delegacji służbowej. Proszę o wskazówkę, w jaki sposób powinnam dokonać rozliczenia w ewidencji czasu pracy dnia 23 września (sobota)?

Pytanie: Proszę o informację, jak ustalić wymiar czasu pracy pielęgniarki z orzeczoną niepełnosprawnością znacznego stopnia. Osoba ta jest zatrudniona w podmiocie leczniczym na 1/12 etatu.