Jakub Pioterek

Pytanie: Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe. Okazało się, że pracownikowi przysługiwało za ten okres wynagrodzenie chorobowe i tak zostało wypłacone. ZUS napisał, że odstępuje od dalszego postępowania ze względu na wypłatę wynagrodzenia chorobowego, a nie zasiłku chorobowego i podjęcie stosownej decyzji dotyczącej prawa do wynagrodzenia należy do naszych kompetencji. W związku z powyższym co powinien zrobić pracodawca, jakie ma narzędzia do tego, czy może zabrać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe teraz w wynagrodzeniu za marzec (wynagrodzenie chorobowe dotyczy lutego) na podstawie dokumentów z ZUS? Co z okresem zasiłkowym?

Pytanie: Pracownik w ramach dodatkowych obowiązków służbowych (prowadzenie projektu unijnego) otrzymał dodatek specjalny na czas trwania projektu (zasadniczo prowadzonego przez 60 godzin miesięcznie – poza zwykłymi obowiązkami). Pracownik był wprawdzie przez jakiś czas na zwolnieniu lekarskim, ale pracę objętą dodatkiem wykonał. Dlatego otrzymał 100% dodatku. Czy dodatek ten powinien być uwzględniany w podstawie chorobowego? Czy też podstawę liczymy tylko z wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o zwolnienie lekarskie i do tego wypłacamy 100% dodatku specjalnego?

Pytanie: Proszę o informację, kiedy powinnam sporządzić druk RIA dla pracownika zatrudnionego w okresie 1 września 2004 r. – 31 sierpnia 2005 r. i ponownie od 1 października 2015 r. do teraz?

Pytanie: Czy studia zaoczne/liceum wliczają się np. do nagrody jubileuszowej dla pracownika, czy tylko do jego stażu urlopowego? Czy przygotowując informację  o stażu pracy uprawniającym do nagrody jubileuszowej, trzeba skorygować staż o urlopy bezpłatne itp. oraz o nakładające się okresy nauki i pracy?

Pytanie: 4 marca 2025 r. zmarł pracownik, który była na zasiłku chorobowym. Czy rozliczając marzec w ZUS, zmarłego pracownika wykazać w RCA z dwoma kodami 011000 i 3000 z kwotą 0? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0, ponieważ wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą osobom uprawnionym w terminie późniejszym po załatwieniu wszystkich spraw prawnych?

Pytanie: W dniu 04.03.2025 r. zmarł pracownik, miał prawo do zasiłku chorobowego. Czy rozliczając miesiąc marzec w ZUS po śmierci pracownika, należy sporządzić RCA z dwoma kodami, tj. 01 10 00 i 30 00 00 z kwotą 0,00 zł? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0,00 zł (wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą w terminie późniejszym osobom uprawnionym po załatwieniu wszystkich spraw spadkowych)?

Pytanie: Proszę o wskazówki na temat zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego dla taty – przedsiębiorcy. Jaki wymiar, termin złożenia wniosku oraz jakie dokumenty są potrzebne?

Pytanie: Chciałabym zapytać, czy liczba wypadków w pracy ma wpływ na wysokość składki wypadkowej. W naszej firmie zatrudniamy średnio 82 osoby, w 2024 r. były dwa wypadki w pracy, a obecnie mamy składkę wypadkową w wysokości 1,47%.

Pytanie: Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?

Pytanie: Czy nagrodę jubileuszową nabytą w odstępie czasu powyżej 12 miesięcy od pierwszej nagrody należy oskładkować?