Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop opiekuńczy, a potem na ten sam dzień otrzymała zwolnienie lekarskie na dziecko. Czy w tym przypadku możemy rozliczyć zwolnienie lekarskie zamiast urlopu opiekuńczego?

Pytanie: Czy firma, która nie prowadzi dokumentacji pracowniczej w formie cyfrowej, może wysyłać formularze PIT-11 i IMIR pracownikom drogą mailową? Jakie warunki muszą być spełnione, aby było to zgodne z obowiązującymi przepisami, zwłaszcza w kontekście ochrony danych osobowych i wymogów formalnych?

Od 19 marca 2025 r. pracownicy-rodzice dzieci, które urodziły się przedwcześnie lub wymagają dłuższego pobytu w szpitalu będą mogli skorzystać z nowego rodzaju urlopu – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Pytanie, które często się pojawia, dotyczy tego, czy z nowego uprawnienia będą mogli skorzystać także rodzice, którzy w momencie wejścia w życie nowych przepisów zakończą już korzystanie z „podstawowej” części urlopu macierzyńskiego i będą np. na urlopie rodzicielskim. Sprawdźmy.

Pytanie: Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od kolejnego dnia na 61 dni kalendarzowych. Czy po tym okresie urlopu bezpłatnego okres zasiłkowy należy naliczać od nowa? A jak sytuacja wygląda, jeżeli pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, gdy przerwa trwa tylko jeden dzień?

Pytanie: Czy ojciec zatrudniony na umowę o pracę może w trakcie miesięcznego zwolnienia lekarskiego złożyć wniosek o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego? Czy może tak być, chodzi o to, aby 21-dniowy termin wyprzedzenia złożonego wniosku odbył się w trakcie zwolnienia lekarskiego ze skutkiem na dzień następujący po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”, przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat.

Pytanie: Pracownik ojciec dostarczył zwolnienie lekarskie i wnioskuje o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Matka dziecka (również u nas zatrudniona) przebywa na urlopie wychowawczym. Czy ojciec dziecka ma w przedstawionej sytuacji prawo do zasiłku opiekuńczego?

Począwszy od 1 stycznia 2025 r. pracownicy nabywają prawo do nowego limitu dni, za które może być wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe za okres przypadający po 31 grudnia 2024 r. pracodawcy muszą rozliczyć w ramach nowego limitu przysługującego w 2025 roku nawet, jeśli dana osoba nie wykorzystała jeszcze limitu z 2024 roku. Fakt, że nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w 2024 roku, nie ma tu żadnego znaczenia.

Pytanie: Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej po jej wzroście od nowego roku?

Pytanie: Czy istnieje obowiązek opłacenia składki zdrowotnej od kwoty sprzedaży apteki i uruchomienia lokalu jako restauracji na skutek przebranżowienia?