Za niesłuszną dyscyplinarkę pracodawca musi pracownikowi zapłacić odszkodowanie
Pracodawca, który przedwcześnie rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym i nie zdoła wykazać, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadniało rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania gwarancyjnego należnego pracownikowi za przedwczesną utratę zatrudnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 12/18).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy Umowy Społeczne funkcjonujące w zakładzie pracy stanowią źródło prawa pracy
- Dlaczego pracodawca musi mieć mocne dowody na to, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.