Premia frekwencyjna dla pracowników – czy pewna grupa pracowników może zostać z niej wyłączona
Pytanie: W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wprowadzenie regulaminowej premii frekwencyjnej jest prawnie zabronione?
- Czy pracodawca może pozbawić pewną grupę pracowników premii frekwencyjnej, czy nie będzie to naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
- Czy wypłacanie premii frekwencyjnej rzeczywiście jest dobrym pomysłem dla pracowników i czy ich motywuje?
Przeczytaj też:
Pobierz:
Pozostało jeszcze 66% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce