Narzędzia:
Odpowiedź: Pracodawca nietworzący ZFŚS może przyznać pracownikowi zapomogę i wypłacić ją ze środków obrotowych firmy.
Firma zatrudnia do 20 pracowników. W informacji o warunkach zatrudnienia nie podajemy sposobu potwierdzania przybycia do pracy i obecności w pracy.
Przepis ten dotyczy jednak w rzeczywistości sytuacji ogłoszenia likwidacji lub upadłości firmy, dlatego też nie ma podstaw do rozciągania go również na innych pracodawców.
Składki od wartości ubrań służbowych powinny być potrącone, jeśli obowiązek ich noszenia nie został zapisany w regulaminie firmy.
Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego pracownicy wykorzystują samochody będące własnością firmy do celów służbowych.
obowiązujący okres, w czasie którego nie można utworzyć (odtworzyć) takiego stanowiska (może bowiem okazać się, że takie stanowisko zlikwidowano zbyt pochopnie i bez osoby pracującej na danym stanowisku firma
Stwierdził on w tym orzeczeniu, że jeżeli pracownik, przed wyjazdem do pracy za granicą, nie był co najmniej miesiąc ubezpieczony w ZUS, to zatrudniająca go firma nie dostanie zaświadczenia potwierdzającego
Pracownicy działów bhp powinni dysponować właściwymi ubiorami ochronnymi, w zależności od specyfiki działania instytucji czy firmy (produkcja czy usługi).
indywidualny mikrorachunek podatkowy, czyli nie trzeba będzie już wybierać oddzielnych rachunków, będzie można szybko sprawdzić numer tego w każdym miejscu i czasie, w razie przeprowadzki lub zmiany siedziby firmy
Większe firmy, związki zawodowe, które mają pewne zaplecze w postaci wyodrębnionych funduszy socjalnych mogą uruchomić środki na zapomogi pieniężne bądź rzeczowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji
Kopie te pozostaną w dokumentacji firmy. Wskazana jest też adnotacja, że oryginały przekazano na żądanie policji.
Jeżeli tak się nie stanie, związek będzie mógł działać poza firmą, a w niej będzie reprezentowała go tylko jedna osoba (tzw. delegat związkowy).
Jest to o tyle niepokojące, że bez zaświadczenia A1, firma nie może wysłać kierowcy z towarem poza granice Polski. W przypadku kontroli pojazdu bez takiego dokumentu, przedsiębiorcy grożą kary.
Przekazane pracownikom karnety sportowe, jeżeli to firma jest ich nabywcą, można uznać za świadczenia rzeczowe.
Jak wskazał, omawiany ryczałt obejmuje jedynie koszty wynikające z udostępnienia pracownikowi auta do celów prywatnych, w tym koszty eksploatacji, do których poniesienia firma jako pracodawca będzie zobowiązana
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas