Narzędzia:
Kodeks pracy Autor: Monika Frączek(...) Potrzebna zgoda pracodawcy Udzielnie urlopu bezpłatnego zależy od swobodnego uznania pracodawcy.(...) Nie ma żadnych okoliczności ani sytuacji, które zmuszałby do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.
, w umowie o pracę określa się wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.(...) zasadnicze – praktyczne wskazówki Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy(...) , byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego; przepis ten stosuje się odpowiednio do sfery stosunku pracy, zgodnie z art.
Odpowiedź: Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych.(...) Zdaniem Zdaniem SNPracownik nie tylko w umowie o pracę, lecz także w czasie jej trwania nie może skutecznie zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego i to zarówno bieżącego, jak i zaległego, jeśli urlop(...) może jeszcze wykorzystać.Nie ma natomiast w zasadzie przeszkód do uznania skuteczności zrzeczenia się przez pracownika ekwiwalentu pieniężnego za urlop, którego pracownik nie może już wykorzystać.
Kryterium ekonomiczne dla przedsiębiorców zostanie złagodzone… Większość przepisów ustawy antykryzysowej (m.in. te dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy pracowników oraz uzyskiwania pomocy finansowej(...) ochrona przed wypowiedzeniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika - skrócona Kolejną propozycją zawartą w projekcie nowelizacji ustawy jest skrócenie okresu ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę(...) Jednym z kryteriów do uznania przedsiębiorcy za znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych jest wykazanie spadku obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o
Mimo tego doszło do zwolnienia Sławomira S., a ten złożył pozew o przywrócenie do pracy.(...) Stan faktyczny sprawy Sławomir S. jako prezes firmy upoważnił główną księgową do złożenia za niego podpisu elektronicznego za pomocą dyskietki ściśle do niego przypisanej i wręczył jej tę dyskietkę.(...) Natomiast kwestia, czy rada udzieli zgody, czy też nie, jest pozostawiona wyłącznie jej uznaniu. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 9/06, Aktualności kadrowe nr 22. Co z tego wynika?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.(...) W podstawie wymiaru składek nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków, a także przychodów, wymienionych w(...) Natomiast w przypadku uznania, że uzyskane świadczenia nie są przychodem ze stosunku pracy, tylko z innych źródeł, żadne składki nie byłyby należne.
Od decyzji w sprawie wymierzenia dodatkowej opłaty przysługuje odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.(...) Spółka nie opłacając składek na ubezpieczenia społeczne składała za każdym razem wnioski do ZUS o umorzenie powstałych zaległości oraz odsetek.(...) W razie nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości, ZUS może wymierzyć płatnikowi składek (pracodawcy) dodatkową opłatę do wysokości 100 % nieopłaconych składek.
podjął zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego.(...) Odpowiedź: W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia w okresie odbywania stażu nauczycielowi kontraktowemu do stażu na stopień nauczyciela mianowanego, zalicza się okres dotychczas odbytego stażu - jeżeli(...) Mógł to uczynić tylko w sytuacji uznania, że nauczyciel znajduje się w okresie odbywania stażu, a nie po jego zakończeniu, gdyż wówczas zamiast wniosku o kontynuację stażu nauczyciel musiałby złożyć wniosek
Czy na piśmie odwołującym pracodawca powinien określić dokładnie termin odwołania do sądu pracy? Jeśli nie ma dokładnego terminu, czy pismo ma moc prawną?(...) Za sprawowanie tej funkcji nauczycielowi przysługuje odrębny dodatek. Nie jest to również decyzja administracyjna.(...) W przypadku odwołania z funkcji dyrektora szkoły nie można skutecznie domagać się uznania takiej decyzji za bezskuteczną, względnie przywrócenia do pracy na poprzednie stanowisko.
Czy i na ile takie zachowanie powoduje ryzyko uznania umowy za umowę o pracę? Czy zleceniobiorcy przysługuje dzień wolny za pracę w wolną sobotę lub niedzielę?
Nie można więc ich uznać za część wynagrodzenia za pracę.(...) Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych podzielił pogląd pozwanego Instytutu i powództwo oddalił.(...) Twierdzili, iż pomimo wykonania prac związanych z dwoma tematami nr 158/72 i 158/1/73 - i ich wdrożenia nie wypłacono im "całego funduszu nagród", zgodnie z przepisami zarządzenia Prezesa Rady Ministrów
Tytułem przykładu wskazać można, iż obowiązek sporządzenia protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowiska pracy wynika wprost z art. 3c ustawy o pracownikach samorządowych.(...) Po osiągnięciu celu przetwarzania danych - należy je usunąć lub poddać anonimizacji Jeśli chodzi o kwestię niszczenia kierowanych do potencjalnego pracodawcy aplikacji o pracę pamiętać trzeba, iż obowiązkiem(...) Niewykorzystane zgłoszenia zawierające dane osobowe kandydatów mogą być za zgodą kandydata przechowywane przez wskazany podmiot do kolejnych rekrutacji.
., działająca w branży budowlanej zatrudniała pracowników, którzy byli następnie oddelegowywani do pracy za granicą, przeważnie na budowach w Niemczech.(...) Zdaniem firmy wskazane świadczenia nie stanowiły dla pracowników przysporzenia majątkowego, które spełniałoby ustawowe przesłanki warunkujące możliwość uznania ich za przychód.
Co mówią konwencje Konwencja nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) z 9 lipca 1948 r.(...) do tych organizacji, z jedynym zastrzeżeniem stosowania się do ich statutów.(...) . 1 ust. 2 tej Konwencji, ustawodawstwo krajowe określi zakres stosowania gwarancji przewidzianych w niniejszej konwencji do pracowników na wysokich stanowiskach, których czynności uważa się z reguły za
Efektywny program rozwojowy – zadania dla HR Jeśli jesteś pracownikiem działu personalnego, który ma do czynienia z różnorodnością w miejscu pracy, pierwszym krokiem do stworzenia efektywnego programu(...) W końcu chodzi też o to, żeby mieć prawo do zachowania własnej kultury, przy jednoczesnym uznaniu oraz zaakceptowaniu odmienności i dostrzeżeniu wartości, którą wnosi ona do organizacji.(...) Jeśli więc w rozmowie z pracownikiem pochodzącym z kraju nad Sekwaną zbytnio zaakcentujesz pozytywy, zanim przejdziesz do sedna sprawy, może się zdarzyć, że Twój interlokutor zapamięta tylko te dobre słowa
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas