Narzędzia:
Z artykułu dowiesz się: Jakie są najistotniejsze lekcje pandemii, które powinniśmy rozwijać i wzmacniać w organizacjach Jak stworzyć plan kryzysowy Firmy powoli wracają do pracy, dostosowują się do(...) Praca zdalna Czasy, kiedy praca zdalna traktowana była jako benefit, już nigdy nie wróci. Praca zdalna na stałe weszła już w funkcjonowanie organizacji.(...) Otwarte przestrzenie pracy mogą wkrótce odejść w zapomnienie, przede wszystkim ze względów bezpieczeństwa i potrzeby zachowania dystansu społecznego na wypadek kolejnych pandemii.
Ponadto nie uwzględniono uprawnienia wynikającego z art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowcy. Postanowieniem z dnia [...] r.(...) Do miejsca świadczenia pracy wyjeżdżali cyklicznie raz lub dwa razy w miesiącu na kilka lub kilkanaście dni, celem realizacji prac budowlanych dla kontrahentów pracodawcy.(...) złożonej przez stronę w dniu [...] r. wynikało ze stwierdzenia przez organ I instancji zawyżenia kosztów uzyskania przychodów o kwotę [...] zł z tego: - zawyżenie należności z tytułu podróży służbowych (praca
Nieuzasadnione byłoby bowiem oczekiwanie od pracowników, by drogę na miejsce realizacji prac pokonywali pieszo (trasa około 4 km).(...) Wskazany sposób przemieszczania się pracowników jest zatem uzasadniony specyfiką miejsca pracy. Co istotne transport ten odbywa się wyłącznie na terenie zakładu.(...) Odpłatność ponoszona jest za każdy miesiąc z uwzględnieniem liczby pracowników Spółki uprawnionych do korzystania z transportu w danym okresie.
Ochrona sygnalisty nie obejmuje spraw pracowniczych Zakresem dyrektywy nie są objęte zgłoszenia nieprawidłowości z zakresu prawa pracy, w tym mobbingu, naruszeń BHP czy praw pracowniczych.(...) Przepis ten uszczegółowiony jest w załączniku do dyrektywy, gdzie wymienia się akty prawne – zarówno dyrektywy jak i rozporządzenia unijne – których naruszenie może być przedmiotem zgłoszenia dokonanego(...) Dziedziny szczególnie chronione dyrektywą Dyrektywa w art. 2 ust. 1 lit. a zawiera wyliczenie dziedzin (regulowanych unijnymi aktami prawnymi), których ochronę przed naruszeniem ustawodawca unijny uznaje za
Należy podkreślić, iż cele urlopu i zwolnienia są w tym wypadku zbieżne – mają służyć regeneracji zdrowia nauczyciela.(...) Urlop zdrowotny – nie dłużej niż rok Nauczyciel uprawniony jest do urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo roku.
S. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 18 marca 2015 r., skargi kasacyjnej strony powodowej od wyroku Sądu Okręgowego(...) W umowie o pracę powierzono pozwanemu wykonywanie wszelkich czynności w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem Spółki i prowadzenia dotyczących go spraw oraz określono termin wypłaty wynagrodzenia za pracę(...) do pierwszego dnia następnego miesiąca, zaznaczając, że dniem płatności wynagrodzenia jest dzień uznania rachunku bankowego pozwanego.
odrębnie z tytułu udziału w zyskach w każdej takiej spółce komandytowej, w której podatnik jest komandytariuszem; ", - pkt 148 otrzymuje brzmienie: ,, 148) przychody: a) ze stosunku służbowego, stosunku pracy(...) usług związanych z zakwaterowaniem (PKWiU dział 55), d) świadczenia usług wynajmu i obsługi nieruchomości własnych lub dzierżawionych (PKWiU 68.20.1), e) wykonywania usług w zakresie badań naukowych i prac(...) zakresie świadczenia usług edukacyjnych polegających na udzielaniu lekcji na godziny, z tym że za osobiste wykonywanie wolnego zawodu uważa się wykonywanie działalności bez zatrudniania na podstawie umów o pracę
Termin, o którym mowa w ust. 2, upływa również, gdy ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy.4.(...) wtedy, gdy dostawca uczestniczy pośrednio w transporcie lub wysyłce towarów, z terytorium państwa członkowskiego innego niż terytorium państwa członkowskiego zakończenia wysyłki lub transportu towarów do(...) podmiotem niebędącym podatnikiem– pod warunkiem że dostarczane towary nie są nowymi środkami transportu ani towarami, o których mowa w art. 22 ust. 1 pkt 2;”,c) uchyla się pkt 23 i 24,d) w pkt 26 wyrazy „za
Jeśli firma została zlikwidowana - pracownik może sam dochodzić nadpłaconych za niego składek Zmiana przepisów wprowadza również rozwiązanie na wypadek, gdy pracodawca, który dokonał wpłaty składek został(...) Dotyczy to również przypadku, gdy prawo do dochodzenia składek w myśl dotychczasowych przepisów uległo przedawnieniu.
Odpowiedź: Z przytoczonego fragmentu regulaminu organizacyjnego jednostki nie wynika upoważnienie głównego księgowego do zastępowania dyrektora lub zastępcy dyrektora.(...) wykonywania przez głównego księgowego swoich zadań własnych w połączeniu z zastępowaniem kierownika jednostki, istotnemu osłabieniu ulegałaby kontrola gospodarki finansowej jednostki, ponieważ w takim wypadku(...) Zastępstwo za kierownika jednostki – to nie kompetencja głównego księgowego W przepisach prawa powszechnie obowiązującego nie zaliczono do standardowych zadań głównego księgowego, zastępowania osób kierujących
doradców inwestycyjnych, agentów firm inwestycyjnych oraz rzeczników patentowych, z tym że za osobiste wykonywanie wolnego zawodu uważa się wykonywanie działalności bez zatrudniania na podstawie umów o pracę(...) związanych z zakwaterowaniem (PKWiU dział 55), d) świadczenia usług wynajmu i obsługi nieruchomości własnych lub dzierżawionych (PKWiU 68.20.1), e) wykonywania usług w zakresie badań naukowych i prac(...) odpowiadających czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników: 1) wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub 2) wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym - w ramach stosunku pracy
Ciężarna pracownica podlega ochronie… Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające(...) Pracodawca nie cofnie wypowiedzenia - narazi się na dodatkowe koszty Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, wynikający z art. 177 § 1 kp zakaz rozwiązywania umowy o pracę(...) Należy podkreślić, że w razie przywrócenia do pracy pracownicy przysługiwałoby wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (pod warunkiem podjęcia pracy).
Odpowiedź: Skoro wystąpiono do ZUS z wnioskiem o uznanie dokonanej wypłaty zasiłku opiekuńczego, to nie ma potrzeby korygowania listy płac.(...) płatnicy składek, którzy na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, są zobowiązani do ustalenia prawa do zasiłków należnych w razie choroby, wypadku(...) Powiązane porady i dokumenty: Zmiany w rozliczeniach z ZUS od 1 stycznia 2021 r. – 12 praktycznych przykładów Zasiłki chorobowy i opiekuńczy a wynagrodzenie za pozostałą część miesiąca Podstawa prawna
Pracę podejmuje dopiero 1 października 2019 r. gdy kończy 59 lat i 6 miesięcy. Bez przepisu przejściowego jej ochrona przedemerytalna powinna zakończyć się w 6 miesięcy od podjęcia pracy.(...) ochronny pracowników, którzy w dniu wejścia w życie ustawy czyli 1 października 2017 r. : są już objęci ochroną przedemerytalną lub byliby objęci taką ochroną, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy(...) Czy w okresie objęcia ochroną przedemerytalną można „bezproblemowo” rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron? Tak.
zwolnienie Pracodawca był zdania, że przekazanie pracownikowi świadczenia rzeczowego (urządzenia) będzie mieściło się w zakresie zwolnienia składkowego, określonego w § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i(...) W celu chciał zmodyfikować obowiązujący u niego regulamin wynagradzania, który do tej pory przewidywał wyłącznie wypłatę świadczenia pieniężnego.(...) Przepis ten przewiduje, że podstawy wymiaru składek nie stanowią dla pracowników przychody uzyskane tytułem nagrody jubileuszowej (gratyfikacji), jeżeli według zasad określających warunki ich przyznawania
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas