Narzędzia:
Przejdź do okienka czatu (dostępne na stronie głównej serwisu, z prawej strony ekranu)3. Wprowadź swoje pytanie i poczekaj na kontakt ze strony ekspertaMasz pytanie z innej dziedziny?(...) w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu innych publikacjach, autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, prowadzi dyżur prawa pracy. (...) Na Państwa pytania udzieli odpowiedzi: Szymon Sokolik – prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany
Z artykułu dowiesz się: Restrukturyzacja gospodarcza a restrukturyzacja w prawie pracy – na czym polega różnica Którzy pracodawcy zobowiązani są do stosowania procedury zwolnień grupowych Czy sąd(...) Szkolenie prowadzi: Antoni Kolek – prezes zarządu Instytutu Emerytalnego Obejrzyj również: Rozwiązania prawa pracy na czas kryzysu gospodarczego - praktyczne wskazówki Jak wypowiedzieć umowę o pracę
wypowiedzenia za porozumieniem stron Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać w świadectwie pracy Czy za okres skrócenia przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do(...) pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe” (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu(...) świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia; czy trzeba najpierw udzielić urlopu, a potem zwalniać z obowiązku pracy Kliknij, aby rozpocząć: Ekspert: Szymon Sokolik – prawnik, specjalista z zakresu prawa
Odpowiedź: Pracownica ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego przez okres 20 tygodni (140 dni).
Powyższe rozwiązanie jest wzorowane na przepisach ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli, która przyznaje kontrolerom Najwyższej Izby Kontroli prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Zgodnie z nimi pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy
Urodzenie przez pracownicę dziecka na urlopie wychowawczym powoduje, że nabywa ona prawo do zasiłku macierzyńskiego.
W takim przypadku pracownikowi przysługuje prawo do całego dnia wolnego, bez względu na liczbę godzin pracy świadczonych w niedzielę.
Na podstawie art. 207 § 2 kp ma on też obowiązek podjęcia prób kontaktu z GIS. Uwaga!(...) społecznej i wyważyć względem innych praw podstawowych w myśl zasady proporcjonalności (motyw 4).(...) osobowych (tj. podmiotem decydującym o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych swego personelu) – w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, jak i podmiotem zobowiązanym do
Rozporządzenie nie będzie już potrzebne - wszystkie regulacje są w Kodeksie pracy Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wprowadza do(...) Zatem, poprzez art. 300 Kodeksu pracy, w tej kwestii należy odwołać się do odpowiednich przepisów prawa cywilnego.(...) Kodeksu pracy regulacje związane ze wzajemnymi prawami i obowiązkami stron stosunku pracy, w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Bo chociaż, jak podkreśla Sąd Najwyższy, pracownik ma prawo do krytyki decyzji pracodawcy, popartej rzeczowymi argumentami, to już ostentacyjne ich kwestionowanie przy użyciu słów obraźliwych, zamiast(...) Nie jest to żadnym usprawiedliwieniem dla opisanego zachowania pracownika – zauważa Anna Telec, radca prawny, specjalizujący się w prawie pracy.(...) będzie musiał wykazać, że naruszały one jego dobra osobiste (por. wyrok SN z 8 listopada 2013 r., sygn. akt I ACa 426/13), z kolei pozwany pracownik zobowiązany będzie dowieść, że działał w granicach prawa
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r.(...) Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem.(...) świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniu art. 7, w tym również: 1. przeniesienie praw
odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy nie jest równoznaczne z odmową przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu nowych warunków; oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być skierowane do(...) Dopiero orzeczenie Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych miało rozstrzygnąć, czy owa zmiana odbyła się zgodnie z prawem, legalnie i czy była uzasadniona.(...) Uzasadnienie Powodowie Stanisław F. i Ryszard L. wnieśli kasację od wyroku Sądu Wojewódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 17 września 1996 r. [...] zarzucając mu, iż narusza prawo
Wprowadzona ulga dla klasy średniej jest skierowana dla tych pracowników, którzy mogliby stracić na zniesieniu prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku.
Pracownik kończący naukę zawodu może mieć prawo do 20 dni urlopu Kodeks pracy przewiduje, że w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat (i tym samym może być zatrudniony na zasadach ogólnych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas