Narzędzia:
Stan faktyczny Przemysław T. był zatrudniony w spółce M. na stanowisku określanym w siatce zaszeregowań jako account manager – kierownik ds. kluczowych dystrybutorów.
Przyczyną był brak zaufania do pracownicy polegający na zamówieniu przez nią surowca do produkcji leków w zbyt dużej ilości w stosunku do pojemności zbiornika.
Stan faktyczny Z pracownicą zatrudnioną od 1979 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony w 2013 r. rozwiązano tę umowę za porozumieniem stron.
Stan faktyczny Daniel S. był zatrudniony na stanowisku kierownika działu w spółce A.
Odpowiedź: Zatrudnienie nauczycielki w ramach 2 stosunków pracy jest dopuszczalne na zasadzie wyjątku.
Odpowiedź: Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania w związku ze zmianą w organizacji pracy szkoły dokonuje się za 3-miesięcznym wypowiedzeniem - ze skutkiem na koniec roku szkolnego
Odpowiedź: W opisanym przypadku byłemu pracownikowi przysługuje zarówno odprawa emerytalna (o ile pracownik wcześniej nie otrzymał odprawy), jak i nagroda jubileuszowa. 1.
Odpowiedź: Pracodawca nie może „zmusić” pracownika do podpisania umowy o zakazie konkurencji, ale brak zgody pracownika w tym zakresie upoważnia pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę. 1.
W jakim terminie od złożenia sporu strajk może się rozpocząć? Czy na etapie mediacji może być zorganizowany strajk ostrzegawczy?
Przepisy nie określają wprost w jakim wymiarze powinien być zatrudniony pracownik służby bhp.
Na chwilę obecną nie weszła jeszcze w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca danych, jakich może żądać pracodawca.
Usatysfakcjonowany pracownik to nie zawsze zaangażowany pracownik Cykliczne badanie zaangażowania i w konsekwencji zarządzanie zaangażowaniem stanowi aktualnie jeden z priorytetów w obszarze zarządzania
sobą), składa się z osób, które potrafią: dzielić się pożytecznymi informacjami, odbierać informacje zwrotne, czytać między słowami, być skutecznymi negocjatorami, wykazać się kreatywnością w
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, to 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
terminy zgłoszenia pracownika do PPK po wprowadzonych zmianach Jak uregulowane zostaną zsady zwrotu nienależnych wpłat do PPK Na czym polega ujednilicenie terminów dokonywania wpłat do PPK Co zmieni się w
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas