Narzędzia:
Ciche odejście jest często wynikiem niezadowolenia z pracy, braku motywacji lub nieprzystosowania do firmy. Czym jest loud quitting?
Profesjonalizm nie ma płci Najlepsze praktyki w zakresie automatyzacji HR Współczesne rynki ewoluują w niesamowitym tempie, wymagając od firm elastyczności i adaptacji do zmieniających się warunków.
Z artykułu dowiesz się: Jaką odległość powinniśmy zachować od osób, do których mówimy Dlaczego musimy unikać błądzenia wzrokiem po całej sali Jak często należy się uśmiechać Badania naukowe potwierdzają
Pozytywne nastawienie do kolejnych zadań zostało zamienione na ciągły krytycyzm. Niewielu chce podejmować kolejne działania, mało kto bierze odpowiedzialność z pracę.
Jednak obecnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej odpowiednio wykwalifikowani i przygotowani do pracy w nowych warunkach liderzy mogą odegrać bardzo istotną rolę w wychodzeniu z kryzysu i zarządzaniu
Przeczytaj też: Jak utrzymać pracowników w firmie, czyli sposoby na retencję Kto jest odpowiedzialny za budowanie zaangażowania w firmie Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją –
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U.
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U.(...) przychodów są stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura
Jednakże, jakkolwiek pracodawca nie będzie za jego okres płacił – to zgodnie z art. 1732 Kodeksu pracy okres urlopu opiekuńczego będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze
stosunku pracy Przepisy nowej ustawy określają podstawę prawną nawiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi oraz regulują kwestie związane z kompetencjami pracodawców samorządowych w stosunku do
Do końca 2018 r. dokumentacja jeszcze papierowa… Sposób prowadzenia akt osobowych pracownika określa obecnie rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji
:Z tekstu dowiesz się: Co należy rozumieć pod pojęciem prac o jednakowej wartości Stosowanie jakich kryteriów jest dyskryminacyjne, a kiedy nie dojdzie do naruszenia zasad równego traktowania Jakie odszkodowanie
Działy HR w dobie pracy zdalnej Działy HR, podobnie jak wiele innych działów, w ostatnich miesiącach były kierowane do pracy zdalnej. Nie inaczej było także w Rhenus Data Office.
ich wyniki Dlaczego nie wolno oceniać wyizolowanych wskaźników dotyczących poszczególnych obszarów i próbować ich naprawić za wszelką cenę, bez uwzględnienia ich współzależności Prędko, prędko, zanim do
Osoba, która ma dostęp do najważniejszych wiadomości i podejmująca na ich podstawie ważne decyzje, automatycznie staje się profesjonalistą.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas