Narzędzia:
Stan faktyczny sprawy Sąd przywrócił Wandę W. do pracy na poprzednich warunkach, a dodatkowo zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, tj. za ponad 16 miesięcy.
przyjęty przez rząd projekt nowelizacji przepisów art. 222 Kodeksu pracy Przeczytaj również: Będzie lepsza ochrona pracowników przed niebezpiecznymi chemikaliami – zmiana art. 222 Kodeksu pracy i dodatkowe
zasadach oraz Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy oraz Wliczanie szkoleń do czasu pracy po nowelizacji KP Obejrzyj też: Dodatkowe
Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
Szczególne problemy związane z przyznawaniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wyliczaniem podstawy jego wymiaru u pracodawców zaliczanych do podmiotów sektora finansów publicznych 5.
Dodatkowo, do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się także okresy nauki.
W związku z tym, pracownikom mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia związane z wypoczynkiem, w szczególności świadczenie urlopowe.
Na podwyżki wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, czyli m.in. dla strażaków, policjantów, nauczycieli czy pracowników uczelni rząd planuje przeznaczyć środki w wysokości 6,6% oraz dodatkowe środki
Dodatkowo Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (sygn. akt.
zatrudnienia.Przejdź do artykułu >> Jak w 2021 r. rozliczyć pomoc materialną z ZFŚS – przykład rozliczenia na liście płac W związku z panującą epidemią COVID-19 środki ZFŚS mogą być dla osób uprawnionych dodatkowym
Korzystanie z urlopu bezpłatnego nie powoduje konieczności przeprowadzenia dodatkowych badań.
Pobierz wzory dokumentów: Wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK Deklaracja o rezygnacji z wpłat na PPK Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający – zarówno podstawowe, jak i dodatkowe
Dodatkowo należy wskazać, ze okres przedawnienia roszczeń pracowniczych wynosi 3 lata.
Urlop ojcowski może być wykorzystany przez pracownika w każdym czasie, a zatem także w czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy urlopu wychowawczego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas