Narzędzia:
pracuje po 20 godzin tygodniowo, a limit ma zapisany na poziomie 35 godzin pracy tygodniowo (jest to korzystne dla pracodawcy, gdyż nawet praca po 8 godzin w jednym dniu tygodnia nie musi powodować wypłaty dodatku
Nie ma jednak potrzeby zmiany umowy i wprowadzania do niej takiej klauzuli, jeśli przepisy regulujące stosunek pracy danej grupy pracowników (np. w urzędach) nie przewidują wypłaty dodatku za pracę w godzinach
.: wynagrodzenie zasadnicze określone ryczałtowo, premie regulaminowe w stałej wysokości; dodatki miesięczne (za staż pracy, funkcyjny, za pracę w warunkach uciążliwych, za znajomość języków obcych
z działalności wykonywanej za granicą, z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego oraz dodatku
W przypadku, braku możliwości oddania pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w niedzielę, powinno mu zostać wypłacone wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
W takim przypadku składnik kwartalny (premia, dodatek, nagroda) musisz przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po
działalności wykonywanej za granicą, z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego oraz dodatku
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
zł miesięcznie, 300 zł miesięcznie –w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku
Jeżeli zatem pracownik samorządowy jako rekompensatę wybierze wynagrodzenie, to pracodawca powinien wypłacić mu zwykłą stawkę za pracę w godzinach nadliczbowych, bez dodatku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas