Narzędzia:
Informacja w świadectwie pracy o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego W świadectwie pracy (dokładnie w ust. 4 pkt 2) należy wskazać dane dotyczące korzystania przez pracownika z(...) pracodawca powinien wpisać do treści świadectwa pracy urlop bezpłatny za cały okres zatrudnienia, czy tylko za 2007 r.?(...) Jeśli zatem pracownik był zatrudniony w okresie od 2002 r. do 31 stycznia 2007 r. i kolejno w latach 2002, 2003, 2004, 2005 oraz 2006 korzystał z urlopu bezpłatnego, to czy wystawiając świadectwo pracy
Projektowane przez MRPiPS rozporządzenie w znacznej części powiela rozwiązania zawarte w obecnym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa(...) Wniosek o świadectwo po śmierci pracownika Ponadto nowe rozporządzenie doprecyzuje kwestie związane z wydawaniem świadectwa pracy w razie śmierci pracownika.(...) Urlop ojcowski, rodzicielski oraz wychowawczy W projektowanym rozporządzeniu zawarty zostanie pełen katalog informacji, które powinny znaleźć się w wystawianym pracownikowi świadectwie pracy.
Od 1 stycznia 2017 r. zasadą jest, że świadectwo pracy wydawane jest w sytuacji, gdy pracodawca ewidentnie kończy zatrudnianie pracownika (co najmniej na dłuższy czas albo definitywnie).(...) Wydane w takim przypadku świadectwo pracy ma dotyczyć okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa.(...) Natomiast świadectwo za pozostałe dwie umowy (ostatnią terminową i bezterminową) należy wydać po zakończeniu ostatniej z nich.Uwaga: świadectwo wydaje się tylko za umowy nieobjęte poprzednim świadectwem
Odpowiedź: W opisanej sytuacji pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy dopiero w momencie zakończenia umowy o pracę, tj. 30 czerwca 2014 r. 1.(...) o pracę) należy zawrzeć wszystkie informacje dotyczące zakończonej umowy, o których mowa w rozporządzeniu dotyczącym wydawania świadectw pracy - tak samo, jak przy każdym innym świadectwie pracy.(...) Obowiązek wydania świadectwa pracy w powyższym terminie będzie istniał także wtedy, jeśli strony stosunku pracy zdecydowałyby się po 30 czerwca 2014 r. pozostać w zatrudnieniu i zawrzeć kolejną umowę o
Odpowiedź: W treści świadectwa pracy należy podać tylko informacje dotyczące urlopu bieżącego, jaki przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy.(...) w sposób nieprawidłowy, zapominając o celu, jakiemu służy świadectwo.(...) W świadectwie nie umieszcza się informacji dotyczących urlopu zaległego, którego pracownik nie wykorzystał w roku, w którym uzyskał do niego prawo.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca ma obowiązek podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po(...) sieci elektroenergetycznych w warunkach prac pod napięciem znajdują się bowiem w załączniku do ustawy).(...) Po zakończeniu zatrudnienia otrzymał od pracodawcy świadectwo pracy w którym nie wpisano mu okresu pracy w warunkach szczególnych – a praca którą wykonywał była kwalifikowana jako praca w szczególnym charakterze
Odpowiedź: Nie trzeba wystawiać odrębnego świadectwa pracy za okres zatrudnienia na okres próbny, chyba że nawiązanie kolejnego stosunku pracy nastąpi po upływie 7 dni od dnia rozwiązania umowy próbnej(...) Niewykorzystany urlop należy rozliczyć, chyba że zostało zawarte porozumienie o przeniesieniu urlopu na kolejną umowę o pracę. Z(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy i rozliczyć mu urlop wypoczynkowy, jeżeli zawiera z nim kolejną umowę o pracę po zakończeniu poprzedniej?
pracy lub nie przekaże nowemu pracodawcy pracownika zawiadomienia komornika i dokumentów o zajęciu wynagrodzenia (art. 884 § 2 kpc), na podstawie świadectwa pracy ze wzmianką o zajęciu wynagrodzenia nie(...) Od 3 maja 2012 r. pracodawca, który: nie przekaże zajętego wynagrodzenia za pracę bezpośrednio wierzycielowi lub komornikowi, lecz wypłaci je pracownikowi (dłużnikowi) (art. 881 § 3 i § 4 Kodeksu postępowania(...) art. 882 kpc (zawierającego zestawienie wypłat, informacje o kwotach i terminach potrącania należności oraz ewentualnych przeszkodach w przekazywaniu należności), nie zamieści informacji o zajęciu w świadectwie pracy
Odpowiedź: Świadectwo pracy może zostać przesłane pracownikowi pocztą lub doręczone w inny sposób. Z artykułu dowiesz się m.in.: W jakim terminie należy wydać świadectwo pracy?(...) W okresie zagrożenia koronawirusem pracodawca obowiązany jest jednak podejmować działania mające na celu przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu się koronawirusa, m.in. może polecić pracownikom pracę zdalną(...) Co w sytuacji, gdy wydanie świadectwa w terminie z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe? Czy możliwe jest odroczenie wydania świadectwa pracy na okres po ustaniu zagrożenia epidemicznego?
Odpowiedź: W ustępie 6 w pkt 4 świadectwa pracy należy wpisać, że pracownik wykorzystał 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.(...) W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu(...) W świadectwie zamieszcza się informację o urlopie rodzicielskim… W świadectwie zamieszcza się informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
Jeżeli jednak świadectwo pracy było pierwotnie sporządzone i się odnajdzie – wówczas należy sporządzić jego duplikat a nie nowe świadectwo.(...) Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.(...) Odpowiedź: W omawianym przypadku należy przyjąć, że pracodawca powinien sporządzić świadectwo w oparciu o dokumentację kadrową.
Odpowiedź: Na wniosek byłego pracownika należy wydać kopię świadectwa pracy znajdującego się w aktach osobowych.(...) Przeczytaj też: Nowe sprostowane świadectwo pracy – czy poprzednie usuwa się z akt i dodaje nowe Błąd w świadectwie pracy – czy należy wystawić nowe świadectwo pracy Świadectwo pracy przekazywane w ciągu
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy, gdy od zakończenia umowy upłynęło więcej niż 3 lata Co się stanie, gdy pracownik zgłosi się po 3 latach po zwolnieniu się z pracy po duplikat świadectwa pracy,
Odpowiedź: W świadectwie pracy umieszcza się informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.(...) Informacja o zajęciu w świadectwie pracy Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia u danego pracodawcy.(...) W tym celu w ust. 7 świadectwa pracy pracodawca powinien wpisać oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych kwot.
. (…) zgodnie z art. 97 § 21 k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. (...) W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas