zmiany kadrowe
Kwiecień intensywny w zmianach w prawie pracy dla działów kadrowych
Zapraszamy na pierwsze podsumowanie tygodnia w miesiącu kwietniu. Podsumowanie przedstawi ekspert Debaty Emerytalnej - Oskar Sobolewski, który opowie o zmianach w przepisach prawa pracy, które wejdą w życie w kwietniu 2023 r.
- Kiedy zostanie opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca work life balance?
- Kiedy wejdą w życie przepisy związane z nowelizacją Kodeksu pracy dotyczące work kife balance?
- Kiedy wejdą w życie przepisy dotyczące udzielania dwóch dni wolnych z tytułu oddania krwi?
- Jakie rozporządzenia wejdą w życie w związku z nowelizacją Kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej i work life balance?
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Obejrzyj: Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku orazNarzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku
Czy z racji planowanych zmian w Kodeksie pracy oraz w zakresie płacowym, należy przed końcem roku poinformować pracowników o tych zmianach? Chodzi tutaj głównie o kwestie związane z badaniem trzeźwości, polityką szkoleniową. Czy pracownicy muszą składać nowe oświadczenia PIT-2, czy oświadczenia dotyczące kosztów uzyskania przychodu? Czy pracodawca powinien dostosować regulaminy pracy, jeśli chodzi o pracę zdalną (również incydentalną), czy politykę szkoleniową? Czy zmiany dotyczące umów, informacji do umów, zawierania umów na okres próbny wchodzą w życie od 1 stycznia 2023 r.? Odpowiedzi na te pytania poznasz w poniższym artykule. Sprawdź, jakie obowiązki masz na koniec 2022 roku.
- Czy na koniec roku należy pracowników poinformować o zmianach kadrowo-płacowych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 roku?
- Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownicy mają obowiązek złożyć pracodawcy nowe oświadczenia PIT-2?
- Na co powinniśmy zwrócić uwagę, co obowiązkowo zmieniać lub o czym obowiązkowo informować pracowników z zakresu kadr i płac oraz podatków, BHP, PPK?
Przeczytaj:
- Pracownik i rolnik w jednej osobie – czy może złożyć PIT-2
- Wycofanie PIT-2 a założenie działalności gospodarczej przez pracownika w okresie wypowiedzenia
- Pracownik nie złożył PIT-2 – czy można mu obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na PIT
- Niewłaściwie przekazane wpłaty do PPK od 21 listopada 2022 r. – co zmieniła nowelizacja przepisów
- Ponowny automatyczny zapis do PPK już w 2023 rok
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
- Szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
