Narzędzia:
Czy do podstawy zasiłku chorobowego nauczyciela wchodzi jednorazowy dodatek wyrównawczy z art. 30a Karty Nauczyciela?
Pracownica jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 17 listopada 2009 r. Termin porodu przypada na lipiec 2010 r. Czy po upływie 182. dnia okresu zasiłkowego nadal będą przysługiwać jej świadczenia chorobowe, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownica ta nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudniamy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym juz 3 lata. Do pracy miała powrócić 8 lutego, lecz jest w ciąży i przyniosła chorobowe. W jaki sposób powinnam obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli osoba ta nie pracowała przez ostatnie 3 lata?
Od września 2009 r. nasz pracownik jest przewlekle chory i przebywa na zwolnieniu lekarskim. W marcu kończy mu się 182 dni zwolnienia. O jakie świadczenia będzie mógł się starać, jeśli nadal będzie niezdolny do pracy?
Pracownikowi w dniu 31 grudnia 2009 roku wypłaciliśmy ostatni, tj. 33 dzień wynagrodzenia za czas choroby. Czy nie popełniliśmy błędu, wypłacając temu pracownikowi od 1 stycznia 2010 r. zasiłek chorobowy?
W naszym zakładzie pracy (jednostce samorządowej) wypłacamy dodatek stażowy obok wynagrodzenia chorobowego - za czas choroby wypłacany jest on w pełnej wysokości. Nie pobiera się od niego składek społecznych i zdrowotnych. Jesteśmy małym zakładem (zatrudniamy do 20 osób) i zasiłki wypłaca ZUS, zakład pracy płaci tylko dodatek. Co zrobić, jeśli za cały miesiąc pracownik pobiera zasiłek z ZUS, a zakład pracy wypłaca tylko dodatek stażowy - czy należy zastosować koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową od tego dodatku?
Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe (w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie)?
Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2008 r. Stał się niezdolny do pracy w listopadzie 2009 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjęłam wynagrodzenie zasadnicze za okres od listopada 2008 do października 2009 r. Pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę") za okres października do grudnia 2008 r. - wypłacone w lutym 2009 r. Czy do podstawy wymiaru świadczenia należy przyjąć 1/3 otrzymanej „trzynastki”, gdyż pracownik pracował tylko 3 miesiące w 2008 r., czy tez przyjąć 1/12, mimo ze nie pracował pełnego roku?
W związku z wypadkiem przebywałem przez tydzień na zwolnieniu lekarskim w szpitalu. Po powrocie otrzymałem informację w zakładzie, w którym jestem zatrudniony, że za ten okres nie przysługują mi świadczenia chorobowe, ani ze strony pracodawcy, ani ZUS. Czy to prawda? Wykonuję umowę zlecenia.
Czy zaświadczenie płatnika składek będące podstawą do wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, może być przez nas obecnie wystawione na druku ZUS Z-3 - według wzoru, który obowiązywał w 2002 r. do wyczerpania zapasów?
Nasz pracownik od 11 grudnia 2009 r. do 25 lutego 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ w 2009 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresach od 21 kwietnia do 10 maja (20 dni) oraz od 11 do 23 czerwca (13 dni), od 11 grudnia do 31 grudnia otrzymał zasiłek chorobowy. Jakie świadczenia chorobowe powinniśmy wypłacić pracownikowi od 1 stycznia do 25 lutego 2010 r.?
Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?
Jestem osobą fizyczną prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. W grudniu 2009 roku byłem na zwolnieniu lekarskim 12 dni. Jaki jest schemat naliczania mojej składki na ubezpieczenia społeczne za przepracowany okres i jakie wypełniam dodatkowo dokumenty?
Jeśli w ostatnim dniu roku pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, to jakie świadczenia powinniśmy wypłacać mu w nowym roku?
Jestem w 29. tygodniu ciąży, od początku października 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie (zasadnicze - 1962 zł brutto + motywacyjny - 169 zł brutto + dodatek wychowawczy - 150 zł brutto) wynosiły netto 1639,49 zł. Przez pierwszy miesiąc zwolnienia wypłata się nie zmieniła, natomiast kolejna była mniejsza o około 100 zł (zaznaczę że na każdym zwolnieniu był wpisany kod „B”), nikt nie wie, dlaczego moje wynagrodzenie jest mniejsze. Bardzo proszę o odpowiedź, czy mogę spodziewać się jakiegoś wyrównania? Czy takie pomniejszone wynagrodzenie będę już dostawać do końca urlopu macierzyńskiego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
