Narzędzia:
W ostatnich miesiącach informowaliśmy Państwa o wielu projektach zmian w przepisach, m.in. dotyczących świadczeń z tytułu choroby dla pracowników po 50. roku życia, rozliczania czasu pracy w miesiącach, w których występuje święto czy złagodzenia kryterium ekonomicznego dla pracodawców chcących skorzystać z pakietu antykryzysowego. Na jakim etapie są prace nad tymi projektami i kiedy możemy spodziewać się wejścia w życie poszczególnych zmian?
Pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia otrzymają zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu po upływie 14. dnia niezdolności do pracy, w wysokości 80% podstawy wymiaru. 4 listopada br. zdecydował o tym Senat.
Proszę o wskazanie przepisów, które określają, czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi za czas niezdolności do pracy.
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na koniec każdego miesiąca. 26 października 2010 r. otrzymałam ustną informację, że przebywa w szpitalu. Nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego ta informację. Obecnie świadczenie to byłoby wypłacane z ZUS. Czy powinnam na podstawie ustnej informacji wypłacić chorobowe, czy też poczekać do następnego miesiąca do otrzymania zwolnienia ZLA?
Ministerstwo Gospodarki, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców, przygotowało projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Jedną z proponowanych zmian jest skrócenie okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców, którzy po okresie zawieszenia działalności, wznawiają jej prowadzenie!
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za pracę z „góry” 01.09.2010 r. W trakcie miesiąca dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 22-24.09.2010 i 27-30.09.2010. W normalnej sytuacji zwolnienia lekarskie nauczycieli rozlicza się w następnym miesiącu, ale z dniem 01.10.2010 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tym nauczycielem. Jak dokonać potrąceń wypłaconego wynagrodzenia i jak rozliczyć zwolnienia lekarskie?
Od 2 sierpnia 2010 r. zatrudniliśmy osobę na postawie umowy o pracę. Osoba ta jest po stażu i jest to jej pierwsza praca. Dnia 24 sierpnia pracownica dostarczyła L-4 od 24-27.08.2010 r., za który nie wypłaciliśmy chorobowego, następnie od 23-30.09.2010 r. pracownica przyniosła następne L-4. Czy okres wyczekiwania 30 dni liczymy od pierwszego dnia po zakończeniu pierwszego chorobowego, czy od pierwszego dnia zatrudnienia nie wliczając pierwszego L-4?
Pracownik pracujący od 1 stycznia 2008 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.500 zł brutto chorował od 15 do 21 stycznia (7 dni), a następnie od 13 do 17 września 2010 r. (5 dni). W jakiej wysokości należy przyjąć wynagrodzenie za styczeń 2010 (wyliczając średnią z 12 miesięcy) celem wyliczenia chorobowego za 5 dni września 2010 r.? Czy miesiąc styczeń 2010 należy pominąć czy przyjąć, tak jakby pracował cały miesiąc (tj. 1.500 zł)?
Pracuję na umowę zlecenia i jestem w ciąży zagrożonej. Czy po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego pracodawca będzie mi płacił za okres zwolnienia lekarskiego? A może powinnam takie zwolnienie przekazać do ZUS i on będzie wypłacał świadczenia? Mam rentę z 2. stopniem niepełnosprawności.
Już w momencie wejścia w życie przepisów, zgodnie z którymi pracownicy powyżej 50. roku życia otrzymują zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy, wiadomo było, że regulacja ta ma pewne wady. Pojawił się zarzut dyskryminacji ze względu na wiek, bo w razie pobytu w szpitalu starsi pracownicy otrzymują niższe świadczenie (70% zasiłek chorobowy, zamiast 80% wynagrodzenia chorobowego). Odpowiedni projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej znalazł się już w Sejmie!
W jakich przypadkach i do jakich świadczeń nie mają prawa pracujący emeryt lub rencista?
Pracownik posiadający ustalone prawo do emerytury nie może liczyć na takie same świadczenia chorobowe, jakie przysługują pracownikowi nieposiadającemu uprawnień emerytalnych. W razie choroby, która trwa po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma on zasiłku chorobowego, natomiast świadczenia rehabilitacyjnego nie uzyska także wtedy, gdy nadal pozostaje w zatrudnieniu! Rzecznik Praw Obywatelskich postanowił interweniować i wystąpił do Minister Pracy o zajęcie stanowiska w tej sprawie.
Pracownik pobierał zasiłek chorobowy do 6 kwietnia br. Obecnie znów zachorował i jest na zwolnieniu od 9 lipca. Czy muszę przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
