Narzędzia:
Jestem osobą fizyczną prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. W grudniu 2009 roku byłem na zwolnieniu lekarskim 12 dni. Jaki jest schemat naliczania mojej składki na ubezpieczenia społeczne za przepracowany okres i jakie wypełniam dodatkowo dokumenty?
Jeśli w ostatnim dniu roku pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, to jakie świadczenia powinniśmy wypłacać mu w nowym roku?
Jestem w 29. tygodniu ciąży, od początku października 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie (zasadnicze - 1962 zł brutto + motywacyjny - 169 zł brutto + dodatek wychowawczy - 150 zł brutto) wynosiły netto 1639,49 zł. Przez pierwszy miesiąc zwolnienia wypłata się nie zmieniła, natomiast kolejna była mniejsza o około 100 zł (zaznaczę że na każdym zwolnieniu był wpisany kod „B”), nikt nie wie, dlaczego moje wynagrodzenie jest mniejsze. Bardzo proszę o odpowiedź, czy mogę spodziewać się jakiegoś wyrównania? Czy takie pomniejszone wynagrodzenie będę już dostawać do końca urlopu macierzyńskiego?
Prowadzę działalność gospodarczą. Korzystałam ze zwolnienia chorobowego przez 9 dni, a następnie 7 dni (ciągłość). ZUS wypłacił mi chorobowe tylko za 3 dni - bez uprzedniego powiadomienia. Co powinnam zrobić w zaistniałej sytuacji?
Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była zakręcona, poszedł odkręcić zawór, potknął się i złamał rękę. Nikt nie był świadkiem tego zdarzenia. Jego bezpośredni przełożony, Kierownik Utrzymania Ruchu zeznał, iż pracownik dopiero po 2 dnach poinformował go, że uległ wypadkowi. Ja jako kadrowa przekazałam mu niezbędne druki do wypełnienia u lekarza prowadzącego i jego zeznania. Pracownik podał nazwiska 2 pracowników, którzy rzekomo mieli być świadkami tego zdarzenia. Jednak oni oświadczyli, że świadkami nie byli. Kierownik sporządził notatkę, z której jasno wynika że nie był to wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół, który został zatwierdzony przez pracodawcę, stwierdzający że nie uznaje wypadku jako zdarzenia w pracy. Pracownik oddał miesięczne zwolnienie z pracy L-4 płatne przez pracodawcę 80%. Nie wysłaliśmy zwolnienia do ZUS w celu wypłaty 100% wypadkowego. Czy dopełniliśmy wszystkich niezbędnych formalności? Prawdą jest, że nie przesłuchaliśmy komisyjnie poszkodowanego, tylko opieraliśmy się na jego pisemnym oświadczeniu i słownych zeznaniach.
Od 1 lutego 2009 r. pracownicy, którzy ukończyli 50 lat otrzymują zasiłek chorobowy już od 15. dnia niezdolności do pracy. Jeśli jednak taki pracownik zachoruje i trafi do szpitala istnieje duże ryzyko, że otrzyma z tego tytułu niższe świadczenie niż młodszy pracownik. Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru, podczas gdy wynagrodzenie chorobowe - 80%. Resort pracy chce zrównać sytuację wszystkich pracowników w zakresie prawa do świadczeń. Trwają już prace nad nowelizacją przepisów!
Przedsiębiorca z tytułu niezdolności do pracy przez 182 dni otrzymywał zasiłek chorobowy i pomniejszał składki ZUS. Po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy (posiada zwolnienie lekarskie), ale świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje, gdyż pobiera rentę. Czy dalej może pomniejszać składki ZUS?
Często wypłacając pracownikowi świadczenia chorobowe płatnicy mają wątpliwości, jak bezbłędnie wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe, szczególnie w przypadku, gdy osoba już nie pracuje. Czy w druku ZUS RCA należy podać wymiar etatu takiej osoby? Z jakim kodem trzeba wykazać wynagrodzenie chorobowe? Czy oprócz ZUS RCA płatnik powinien złożyć również ZUS RSA za byłego pracownika? Jeśli tak, to z jakim kodem? To tylko kilka z problemów płatników związanych z dokumentami ZUS składanymi za wyrejestrowanych pracowników.
Jesteśmy małą jednostką - zatrudniamy 5 pracowników i nie wypłacamy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim do listopada. W danym roku kalendarzowym wypłaciliśmy jej 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy postąpić, gdyby ta pracownica po urlopie macierzyńskim przyniosła L-4? Czy wystarczyłoby odesłać zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z wypełnionym drukiem Z-3?
Pracownik stawił się do pracy o godzinie 6.00 i rozpoczął ja zgodnie z harmonogramem. Po trzech godzinach z uwagi na złe samopoczucie udał się do lekarza, a po kolejnych dwóch przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 9 października 2009 r. 5 października przepracował zatem zaledwie trzy godziny. Czy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy należy wypłacić za cały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, czy dopiero od 6 października?
Wracając z pracy miałem wypadek samochodowy. Po pracy musiałem załatwić sprawę, w związku z czym droga powrotu z pracy nie była najkrótszą drogą do domu - wydłużyła się o około 5 km. Czy można to uznać jako wypadek w drodze z pracy? Nie zgłosiłem pracodawcy, że niezdolność do pracy nastąpiła na skutek wypadku i zwolnienie lekarskie miałem płatne 80%. Na zwolnieniu jestem od 4 miesięcy. Czy przysługuje mi wyrównanie kwoty zasiłku chorobowego i odszkodowanie z tytułu wypadku w drodze z pracy?
Po jakim okresie zatrudnienia należy się prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego? Pytanie dotyczy kobiety, absolwentki szkoły wyższej, która po 2 miesiącach od otrzymania dyplomu podjęła pierwszą pracę? Ile musi przepracować, aby mogły być wypłacone w/w świadczenia?
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymuje dodatkowo wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia? Czy po upływie terminu, na który umowa zlecenia została zawarta, podstawę wymiaru zasiłków trzeba przeliczyć?
W jaki sposób przeliczyć podstawę wymiaru zasiłków, gdy w firmie podjęto decyzję o całkowitym zaprzestaniu wypłaty składnika wynagrodzenia, który był w podstawie wymiaru uwzględniany?
Właściciel firmy w czerwcu zachorował. Za ten miesiąc zostały wysłane do ZUS błędne deklaracje. ZUS nakazał zrobić korekty i dopłacić składki na ubezpieczenia społeczne i fundusze. Czy związku z tym ZUS mógł mu odmówić prawa do wypłaty zasiłku chorobowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas